Reajuste da convenção coletiva conta como aumento?

Não do jeito que a maioria imagina. Na data-base, sindicato e empresas negociam uma correção que em geral acompanha a inflação do período, às vezes com um pequeno ganho real. Isso protege seu poder de compra, mas não muda sua posição em relação ao mercado. Aumento por mérito ou promoção é outra conversa e depende de você pedir e justificar.

Pedir aumento pode me custar o emprego?

Um pedido profissional, com dados e resultados, raramente leva à demissão. O risco real é ouvir um não ou um “vamos ver no próximo ciclo”. A empresa também não pode reduzir seu salário por retaliação, já que a Constituição garante a irredutibilidade e a CLT só aceita mudança no contrato por acordo e sem prejuízo ao empregado. Ficar calado, por outro lado, tem custo certo: ano após ano você fica abaixo do mercado.

Ganho menos que um colega que faz o mesmo trabalho. Posso exigir o mesmo salário?

Talvez. O artigo 461 da CLT garante equiparação salarial quando a função é idêntica, para o mesmo empregador e no mesmo estabelecimento, com igual produtividade e perfeição técnica, desde que a diferença de tempo de casa não passe de quatro anos e a de tempo na função não passe de dois. Se esse for o seu caso, leve o argumento com calma e, se a conversa não andar, procure o sindicato ou um advogado trabalhista.

O aumento pode me fazer pagar mais Imposto de Renda?

Pode. Desde janeiro de 2026, a Lei 15.270/2025 zera o imposto de quem tem rendimento tributável de até R$ 5.000 por mês e reduz o desconto de forma gradual até R$ 7.350. Passando dessas faixas, o IR cresce e o líquido sobe menos que o bruto, embora continue subindo. Simule o holerite com o novo valor antes da conversa para saber quanto realmente entra na conta.

Carreira

Peço aumento de salário agora ou espero o momento certo?

Vale a pena falar com o chefe sobre aumento agora, ou é melhor esperar o reajuste da categoria e juntar mais argumentos?

Muita gente espera o reajuste anual da convenção coletiva e chama isso de aumento, mas a correção da data-base em geral só repõe a inflação. Ganho real costuma vir de mérito ou promoção, e quase nunca chega sem pedido. Pese seus argumentos, o momento da empresa e o que fazer se a resposta for não antes de marcar a conversa.

Resposta curta

Peça se você tem pesquisa salarial mostrando que está abaixo do mercado e dois ou três resultados com números, porque um pedido profissional raramente prejudica a carreira e o silêncio custa dinheiro todo ano. Não confunda o reajuste da data-base com aumento, já que ele em geral só repõe a inflação. Espere se a empresa acabou de cortar pessoal ou se seu argumento ainda é só sensação. Nesse caso, use alguns meses para juntar dados e marque a conversa antes de fecharem o orçamento do ano seguinte.

Equilíbrio do modelo

Pendendo para o sim

Os prós levam vantagem, mas não é uma goleada.

60%

A favor

40%

Contra

Pró mais forte

Pesquisa salarial mostra que ganho abaixo do mercado para o meu cargo e a minha cidade

Maior risco

A empresa acabou de demitir gente ou anunciou corte de custos

Como o veredito funciona

Cada item conta com o peso que você deu a ele. Subpontos podem reforçar ou enfraquecer o item pai em até 50% — a sua própria nota sempre permanece a principal.

Toque em qualquer argumento abaixo para desativá-lo e ver a balança se mexer — os subargumentos alteram o peso do item pai.

Prós

Contras

Deixe do seu jeito

Ajuste os argumentos e os pesos à sua situação — o veredito é recalculado ao vivo.

Confira antes de decidir

Levante a faixa salarial do seu cargo e cidade em sites de vagas, no Glassdoor e em guias salariais de consultorias de recrutamento
Anote dois ou três resultados com números, como receita, economia ou prazos cumpridos
Descubra quando é a data-base da sua categoria e o que a última convenção coletiva garantiu
Simule o salário líquido com o aumento, considerando INSS e a nova regra do Imposto de Renda
Marque a conversa antes do fechamento do orçamento anual, não no dia da avaliação
Defina antes o que fará se a resposta for um não seco ou uma promessa vaga
Ensaie o pedido em voz alta, com um valor específico em vez de uma faixa

Perguntas frequentes

Reajuste da convenção coletiva conta como aumento?: Não do jeito que a maioria imagina. Na data-base, sindicato e empresas negociam uma correção que em geral acompanha a inflação do período, às vezes com um pequeno ganho real. Isso protege seu poder de compra, mas não muda sua posição em relação ao mercado. Aumento por mérito ou promoção é outra conversa e depende de você pedir e justificar.
Pedir aumento pode me custar o emprego?: Um pedido profissional, com dados e resultados, raramente leva à demissão. O risco real é ouvir um não ou um “vamos ver no próximo ciclo”. A empresa também não pode reduzir seu salário por retaliação, já que a Constituição garante a irredutibilidade e a CLT só aceita mudança no contrato por acordo e sem prejuízo ao empregado. Ficar calado, por outro lado, tem custo certo: ano após ano você fica abaixo do mercado.
Ganho menos que um colega que faz o mesmo trabalho. Posso exigir o mesmo salário?: Talvez. O artigo 461 da CLT garante equiparação salarial quando a função é idêntica, para o mesmo empregador e no mesmo estabelecimento, com igual produtividade e perfeição técnica, desde que a diferença de tempo de casa não passe de quatro anos e a de tempo na função não passe de dois. Se esse for o seu caso, leve o argumento com calma e, se a conversa não andar, procure o sindicato ou um advogado trabalhista.
O aumento pode me fazer pagar mais Imposto de Renda?: Pode. Desde janeiro de 2026, a Lei 15.270/2025 zera o imposto de quem tem rendimento tributável de até R$ 5.000 por mês e reduz o desconto de forma gradual até R$ 7.350. Passando dessas faixas, o IR cresce e o líquido sobe menos que o bruto, embora continue subindo. Simule o holerite com o novo valor antes da conversa para saber quanto realmente entra na conta.