Se eu pedir demissão e for dispensado na experiência do emprego novo, recebo seguro-desemprego?

Depende do seu histórico. Na primeira solicitação, a regra pede pelo menos 12 salários recebidos nos 18 meses anteriores à dispensa, e o emprego antigo entra nessa conta. Já o fim do contrato de experiência na data combinada não é dispensa sem justa causa, então não dá direito ao benefício. Se a empresa encerrar antes do prazo e sem justa causa, ela deve metade dos salários que faltariam até o fim do contrato (art. 479 da CLT).

Quanto tempo dura o contrato de experiência?

No máximo 90 dias, pelo artigo 445 da CLT. É comum a empresa dividir em dois períodos, como 45 mais 45 dias, e ela só pode prorrogar uma vez. Durante a experiência você já tem carteira assinada, depósitos de FGTS e direito a férias e 13º proporcionais, mas no fim do prazo a empresa pode simplesmente não continuar, sem aviso prévio nem multa de 40%.

Preciso cumprir aviso prévio quando peço demissão?

Sim. Quem recebe por mês deve avisar com 30 dias de antecedência, e se sair sem cumprir, a empresa pode descontar esses dias da rescisão (art. 487 da CLT). Muitas empresas aceitam dispensar o aviso quando você pede por escrito, mas isso é acordo, não direito. Combine a data de início no emprego novo já contando com esse prazo.

Pega mal negociar a proposta antes de aceitar?

Não, desde que seja com educação e argumento. Peça o salário bruto mensal por escrito e pergunte o que entra no pacote, como vale-refeição, plano de saúde para dependentes, PLR e dias de home office. Uma contraproposta clara sobre salário ou data de início raramente faz a empresa retirar a oferta. No pior cenário, ela mantém o que ofereceu e você decide com base nisso.

Carreira

Aceito a proposta de emprego ou fico onde estou?

Chegou uma proposta com prazo para responder. Vale aceitar do jeito que veio, negociar as condições ou continuar no emprego atual?

O salário que o recrutador fala ao telefone é só uma parte da proposta. Antes de aceitar, compare o pacote inteiro (13º, férias, FGTS, vale-refeição, plano de saúde, PLR) e entenda o que fica para trás quando você pede demissão, do saque do FGTS ao seguro-desemprego caso o emprego novo não passe da experiência.

Resposta curta

Aceite se a proposta ganha do emprego atual nos pontos que você mais pesou, comparando o pacote inteiro (salário bruto, 13º, férias, FGTS, benefícios e PLR) e não só o número dito pelo recrutador. Antes, confirme que tem fôlego para os 90 dias de experiência, porque quem pede demissão deixa o FGTS retido e não recebe seguro-desemprego. Se você está empregado e a oferta só empolga um pouco, negocie ou recuse. Trocar de emprego custa histórico, confiança e estabilidade, e quase sempre há espaço para pedir mais.

Equilíbrio do modelo

Pendendo para o não

Os contras levam vantagem, mas não é uma goleada.

45%

A favor

55%

Contra

Pró mais forte

Salário bruto maior de verdade, comparando 13º, férias com um terço e FGTS nos dois empregos

Maior risco

Ao pedir demissão, o saldo do FGTS fica retido e não há multa de 40% nem seguro-desemprego

Como o veredito funciona

Cada item conta com o peso que você deu a ele. Subpontos podem reforçar ou enfraquecer o item pai em até 50% — a sua própria nota sempre permanece a principal.

Toque em qualquer argumento abaixo para desativá-lo e ver a balança se mexer — os subargumentos alteram o peso do item pai.

Prós

Contras

Deixe do seu jeito

Ajuste os argumentos e os pesos à sua situação — o veredito é recalculado ao vivo.

Confira antes de decidir

Peça a proposta por escrito, com salário bruto, benefícios, regime de trabalho e data de início
Some o pacote anual dos dois empregos, incluindo 13º, um terço de férias, FGTS, vale-refeição e PLR
Pergunte quanto dura o contrato de experiência e como você será avaliado nesse período
Calcule quantos meses suas economias cobrem caso o emprego novo termine na experiência
Confira os 30 dias de aviso prévio no emprego atual e acerte a data de início levando isso em conta
Leia avaliações no Glassdoor e converse com alguém que já trabalhou no time
Faça o trajeto de casa até o escritório no horário de pico antes de responder

Perguntas frequentes

Se eu pedir demissão e for dispensado na experiência do emprego novo, recebo seguro-desemprego?: Depende do seu histórico. Na primeira solicitação, a regra pede pelo menos 12 salários recebidos nos 18 meses anteriores à dispensa, e o emprego antigo entra nessa conta. Já o fim do contrato de experiência na data combinada não é dispensa sem justa causa, então não dá direito ao benefício. Se a empresa encerrar antes do prazo e sem justa causa, ela deve metade dos salários que faltariam até o fim do contrato (art. 479 da CLT).
Quanto tempo dura o contrato de experiência?: No máximo 90 dias, pelo artigo 445 da CLT. É comum a empresa dividir em dois períodos, como 45 mais 45 dias, e ela só pode prorrogar uma vez. Durante a experiência você já tem carteira assinada, depósitos de FGTS e direito a férias e 13º proporcionais, mas no fim do prazo a empresa pode simplesmente não continuar, sem aviso prévio nem multa de 40%.
Preciso cumprir aviso prévio quando peço demissão?: Sim. Quem recebe por mês deve avisar com 30 dias de antecedência, e se sair sem cumprir, a empresa pode descontar esses dias da rescisão (art. 487 da CLT). Muitas empresas aceitam dispensar o aviso quando você pede por escrito, mas isso é acordo, não direito. Combine a data de início no emprego novo já contando com esse prazo.
Pega mal negociar a proposta antes de aceitar?: Não, desde que seja com educação e argumento. Peça o salário bruto mensal por escrito e pergunte o que entra no pacote, como vale-refeição, plano de saúde para dependentes, PLR e dias de home office. Uma contraproposta clara sobre salário ou data de início raramente faz a empresa retirar a oferta. No pior cenário, ela mantém o que ofereceu e você decide com base nisso.