A startup quer me contratar como PJ. O que eu perco em relação à CLT?

Como PJ você não tem FGTS, 13º salário, férias com um terço a mais, aviso prévio nem seguro-desemprego, a não ser que o contrato preveja algo parecido. Também passa a cuidar de impostos, contador e contribuição ao INSS. Para comparar, some esses direitos ao salário CLT e desconte do valor PJ o custo de manter a empresa aberta. Se a rotina for de empregado, com chefe, horário e exclusividade, consulte um advogado trabalhista antes de aceitar.

As stock options da startup valem alguma coisa?

Só viram dinheiro se a empresa for vendida, recomprar as opções numa rodada ou abrir capital, o que a maioria nunca chega a fazer. Avalie a proposta pelo salário. Quanto ao imposto, o STJ decidiu em 2024, no Tema 1226, que nos planos de opção de compra de ações de sociedades anônimas não há IR na compra, só sobre o ganho de capital na venda. Startups organizadas como limitada costumam usar outros contratos, como phantom shares, com regras próprias.

Trabalhar em startup é mais arriscado?

Em geral, sim. Startups dependem de rodadas de investimento e cortam equipe rápido quando o dinheiro aperta. Na CLT, quem é dispensado sem justa causa recebe aviso prévio, multa sobre o FGTS e pode pedir seguro-desemprego. Como PJ, o contrato pode acabar de um mês para o outro sem nada disso. Com reserva de emergência e uma área aquecida, esse risco costuma ser administrável.

Onde se aprende mais no começo da carreira?

Em lugares diferentes. Os programas de estágio e trainee das grandes empresas oferecem método, treinamento e gente experiente por perto, o que ajuda muito nos primeiros anos. A startup dá responsabilidade cedo e visão do negócio inteiro, mas nem sempre tem quem ensine. Muita gente começa numa empresa grande e vai para uma startup depois de alguns anos de bagagem.

Carreira

Trabalhar em startup ou em grande empresa: qual escolher agora?

Você tem uma proposta de startup e outra de uma empresa grande, ou pensa em trocar uma pela outra. Qual compensa mais, pensando em salário, segurança e aprendizado?

No Brasil, a escolha entre startup e grande empresa passa também pelo tipo de contrato. Muitas startups contratam como PJ, sem FGTS, 13º e férias garantidos por lei, enquanto as grandes costumam oferecer CLT, plano de saúde, PLR e previdência privada. Em troca, a startup dá responsabilidade cedo, aprendizado rápido e, às vezes, opções de ações que só valem algo se o negócio der certo.

Resposta curta

Escolha a startup se você tem reserva para alguns meses, quer responsabilidade cedo e consegue avaliar a proposta pelo salário, tratando as opções de ações como bônus incerto. Se a oferta for PJ, compare com a CLT somando FGTS, 13º, férias e seguro-desemprego que você deixa de ter. Fique na grande empresa se está no começo da carreira e precisa de método, se depende do plano de saúde da família ou se a sua renda sustenta a casa sozinha.

Equilíbrio do modelo

Muito equilibrado

Os lados estão quase empatados — tente detalhar mais os itens grandes.

47%

A favor

53%

Contra

Pró mais forte

Na startup eu cuido de projetos inteiros e vejo o resultado do meu trabalho em semanas

Maior risco

A proposta é PJ, sem FGTS, 13º, férias pagas e seguro-desemprego

Como o veredito funciona

Cada item conta com o peso que você deu a ele. Subpontos podem reforçar ou enfraquecer o item pai em até 50% — a sua própria nota sempre permanece a principal.

Toque em qualquer argumento abaixo para desativá-lo e ver a balança se mexer — os subargumentos alteram o peso do item pai.

Prós

Contras

Deixe do seu jeito

Ajuste os argumentos e os pesos à sua situação — o veredito é recalculado ao vivo.

Confira antes de decidir

Peça a proposta por escrito com tipo de contrato, salário, benefícios e regras das opções de ações
Se for PJ, calcule quanto valem FGTS, 13º, férias e plano de saúde e compare com a oferta CLT
Pergunte à startup quando foi a última rodada, quantos meses de caixa ela tem e se já houve cortes
Leia o plano de opções procurando vesting, cliff, preço de exercício e o que acontece se você sair
Converse pelo LinkedIn com funcionários atuais ou antigos sobre carga de trabalho e liderança
Confira se a sua reserva cobre alguns meses sem salário caso a empresa feche ou corte a equipe

Perguntas frequentes

A startup quer me contratar como PJ. O que eu perco em relação à CLT?: Como PJ você não tem FGTS, 13º salário, férias com um terço a mais, aviso prévio nem seguro-desemprego, a não ser que o contrato preveja algo parecido. Também passa a cuidar de impostos, contador e contribuição ao INSS. Para comparar, some esses direitos ao salário CLT e desconte do valor PJ o custo de manter a empresa aberta. Se a rotina for de empregado, com chefe, horário e exclusividade, consulte um advogado trabalhista antes de aceitar.
As stock options da startup valem alguma coisa?: Só viram dinheiro se a empresa for vendida, recomprar as opções numa rodada ou abrir capital, o que a maioria nunca chega a fazer. Avalie a proposta pelo salário. Quanto ao imposto, o STJ decidiu em 2024, no Tema 1226, que nos planos de opção de compra de ações de sociedades anônimas não há IR na compra, só sobre o ganho de capital na venda. Startups organizadas como limitada costumam usar outros contratos, como phantom shares, com regras próprias.
Trabalhar em startup é mais arriscado?: Em geral, sim. Startups dependem de rodadas de investimento e cortam equipe rápido quando o dinheiro aperta. Na CLT, quem é dispensado sem justa causa recebe aviso prévio, multa sobre o FGTS e pode pedir seguro-desemprego. Como PJ, o contrato pode acabar de um mês para o outro sem nada disso. Com reserva de emergência e uma área aquecida, esse risco costuma ser administrável.
Onde se aprende mais no começo da carreira?: Em lugares diferentes. Os programas de estágio e trainee das grandes empresas oferecem método, treinamento e gente experiente por perto, o que ajuda muito nos primeiros anos. A startup dá responsabilidade cedo e visão do negócio inteiro, mas nem sempre tem quem ensine. Muita gente começa numa empresa grande e vai para uma startup depois de alguns anos de bagagem.