Est-il plus facile d'entrer en ESN quand on débute ?

En général, oui. Les ESN recrutent en volume pour répondre aux besoins de leurs clients et embauchent volontiers des jeunes diplômés ou des profils reconvertis, parfois après une formation maison. Les éditeurs et les start-up ouvrent moins de postes juniors et reçoivent beaucoup de candidatures pour chacun. Démarrer en ESN ne ferme aucune porte, à condition de ne pas enchaîner des missions trop courtes pour approfondir quoi que ce soit.

Que se passe-t-il pendant l'intercontrat ?

Entre deux missions, vous restez salarié de l'ESN et votre salaire continue d'être versé. En pratique, on vous demande de vous former, d'aider l'avant-vente ou de passer des entretiens chez des clients. La pression pour accepter la mission suivante, même loin de chez vous ou peu stimulante, se fait vite sentir. Lisez donc la clause de mobilité de votre contrat avant de signer.

Qu'est-ce que la modalité 2 de la convention Syntec ?

Beaucoup d'ingénieurs et de consultants en ESN relèvent de la convention collective Syntec. Sa modalité 2, dite « réalisation de missions », autorise jusqu'à 38 h 30 par semaine avec un plafond de 219 jours travaillés par an, compensé par des jours de repos, et suppose une rémunération au-dessus du minimum conventionnel. Regardez quelle modalité figure sur votre contrat, car elle change la façon dont vos heures sont comptées.

Régie, forfait ou centre de services, qu'est-ce que ça change au quotidien ?

En régie, vous travaillez chez le client et dans son équipe, mais l'ESN reste votre employeur et garde l'autorité sur vous, car le prêt de main-d'œuvre à but lucratif est interdit par le Code du travail, hors intérim et quelques cas prévus par la loi. Au forfait ou en centre de services, l'ESN s'engage sur un résultat et vous travaillez dans ses locaux ou à distance, avec ses propres chefs de projet. La régie fait voir plus d'entreprises, le forfait offre une équipe plus stable.

Carrière

Éditeur de logiciels ou ESN, où avancer le plus vite dans sa carrière ?

Dois-je rejoindre une entreprise qui développe son propre produit (éditeur, start-up, scale-up) plutôt qu'une ESN qui me place en mission chez ses clients ?

En France, une grande partie des développeurs et consultants travaille en ESN, en régie chez un client ou au forfait. Chez un éditeur de logiciels ou une start-up, vous restez sur le même produit et voyez l'effet de votre travail, parfois avec des BSPCE à la clé. L'ESN, elle, embauche davantage de débutants et fait tourner les projets, au prix de l'intercontrat et de missions rarement choisies.

Réponse courte

Visez l'éditeur ou la start-up si vous avez une offre concrète, que vous voulez porter un produit dans la durée et que vous tenez à voir l'effet de votre travail. L'ESN reste souvent la meilleure porte d'entrée en début de carrière ou après une reconversion, quand les postes juniors chez les éditeurs se font rares. Beaucoup passent d'un modèle à l'autre au bout de quelques années, donc ce choix engage la prochaine étape, pas toute votre carrière.

Balance du modèle

Penche vers le oui

Les avantages ont l'avantage, mais ce n'est pas écrasant.

56%

Pour

44%

Contre

Avantage le plus fort

Chez un éditeur, je suis le même produit pendant des années et je vois l'effet de mon travail chez les utilisateurs

Risque le plus important

L'ESN recrute bien plus de juniors et de profils en reconversion, souvent avec une formation interne

Comment fonctionne le verdict

Chaque élément compte selon le poids que vous lui avez donné. Les sous-points peuvent renforcer ou affaiblir leur parent de jusqu'à 50 % — votre propre note reste toujours prioritaire.

Touchez n'importe quel argument ci-dessous pour le désactiver et observez la balance bouger — les sous-arguments modifient le poids de leur parent.

Avantages

Inconvénients

Adaptez-la à votre situation

Ajustez les arguments et les poids à votre situation — le verdict se recalcule en direct.

À vérifier avant de décider

Demandez en entretien si le poste est en régie chez un client, au forfait dans les locaux de l'ESN ou en interne
Lisez la clause de mobilité et le périmètre géographique des missions avant de signer
Repérez sur le contrat la convention collective et la modalité de temps de travail qui s'appliquent
Demandez comment se passe l'intercontrat et combien de temps les consultants y restent en général
Pour une start-up, renseignez-vous sur la dernière levée de fonds, le nombre de BSPCE proposés et leur prix d'exercice
Échangez avec un ou deux développeurs passés par les deux modèles, sur LinkedIn ou dans un meetup local

Questions fréquentes

Est-il plus facile d'entrer en ESN quand on débute ?: En général, oui. Les ESN recrutent en volume pour répondre aux besoins de leurs clients et embauchent volontiers des jeunes diplômés ou des profils reconvertis, parfois après une formation maison. Les éditeurs et les start-up ouvrent moins de postes juniors et reçoivent beaucoup de candidatures pour chacun. Démarrer en ESN ne ferme aucune porte, à condition de ne pas enchaîner des missions trop courtes pour approfondir quoi que ce soit.
Que se passe-t-il pendant l'intercontrat ?: Entre deux missions, vous restez salarié de l'ESN et votre salaire continue d'être versé. En pratique, on vous demande de vous former, d'aider l'avant-vente ou de passer des entretiens chez des clients. La pression pour accepter la mission suivante, même loin de chez vous ou peu stimulante, se fait vite sentir. Lisez donc la clause de mobilité de votre contrat avant de signer.
Qu'est-ce que la modalité 2 de la convention Syntec ?: Beaucoup d'ingénieurs et de consultants en ESN relèvent de la convention collective Syntec. Sa modalité 2, dite « réalisation de missions », autorise jusqu'à 38 h 30 par semaine avec un plafond de 219 jours travaillés par an, compensé par des jours de repos, et suppose une rémunération au-dessus du minimum conventionnel. Regardez quelle modalité figure sur votre contrat, car elle change la façon dont vos heures sont comptées.
Régie, forfait ou centre de services, qu'est-ce que ça change au quotidien ?: En régie, vous travaillez chez le client et dans son équipe, mais l'ESN reste votre employeur et garde l'autorité sur vous, car le prêt de main-d'œuvre à but lucratif est interdit par le Code du travail, hors intérim et quelques cas prévus par la loi. Au forfait ou en centre de services, l'ESN s'engage sur un résultat et vous travaillez dans ses locaux ou à distance, avec ses propres chefs de projet. La régie fait voir plus d'entreprises, le forfait offre une équipe plus stable.