Mon employeur est-il obligé d'augmenter mon salaire ?

Non, sauf dans quelques cas. Il doit appliquer la revalorisation du Smic et les minima fixés par votre convention collective, que les branches renégocient régulièrement. Dans les entreprises dotées d'un délégué syndical, les salaires font aussi l'objet d'une négociation collective périodique, la NAO. Au-delà, l'augmentation individuelle relève du choix de l'employeur, d'où l'intérêt d'arriver avec un dossier solide.

Faut-il en parler pendant l'entretien professionnel ?

Pas vraiment. L'entretien de parcours professionnel, qui a remplacé l'entretien professionnel, porte sur vos perspectives et vos formations, pas sur votre salaire ni sur votre évaluation. Il a lieu dans la première année puis au moins tous les quatre ans. La rémunération se discute plutôt à l'entretien annuel d'évaluation, quand l'entreprise en organise un, ou lors d'un rendez-vous demandé exprès à votre manager.

Partez des données plutôt que d'un chiffre rond. Les études de rémunération de l'Apec pour les cadres, les fourchettes affichées sur Indeed ou Welcome to the Jungle et les grilles de votre convention collective donnent un ordre de grandeur pour votre poste et votre région. Visez le haut de la fourchette que vous pouvez justifier et apportez deux ou trois résultats chiffrés. Parlez en brut annuel, comme votre employeur.

Les salaires vont-ils bientôt devenir transparents ?

Une directive européenne prévoit que chaque salarié puisse connaître les niveaux de rémunération moyens, ventilés par sexe, des collègues qui font un travail de même valeur. La France devait la transposer avant le 7 juin 2026. Un projet de loi a été présenté en Conseil des ministres en septembre 2026, mais il n'est pas encore en vigueur. D'ici là, vos meilleures sources restent le marché et votre convention collective.

Carrière

Faut-il demander une augmentation de salaire maintenant ?

Votre dossier est-il assez solide pour réclamer une hausse de salaire, et vaut-il mieux attendre l'entretien annuel ou la prochaine négociation collective ?

Rien n'oblige votre employeur à accepter une augmentation individuelle, en dehors de la revalorisation du Smic et des minima de votre convention collective. Une demande préparée, chiffrée et bien placée dans le calendrier budgétaire a pourtant de bonnes chances d'aboutir. Pesez vos arguments, le contexte de l'entreprise et votre plan B avant de solliciter le rendez-vous.

Réponse courte

Demandez si vous pouvez montrer, chiffres à l'appui, que vous êtes payé sous le marché et que votre poste a grandi, et faites-le avant que les budgets d'augmentation soient arrêtés. Une demande posée et argumentée ne vous met pas en danger. Patientez en revanche si l'entreprise traverse un gel des salaires ou un plan social, ou si votre dossier repose encore sur des impressions, et profitez de ce délai pour réunir vos résultats.

Balance du modèle

Penche vers le oui

Les avantages ont l'avantage, mais ce n'est pas écrasant.

60%

Pour

40%

Contre

Avantage le plus fort

Les études de l'Apec et des annonces comparables montrent que je suis payé sous le marché

Risque le plus important

L'entreprise sort d'un plan social, d'un gel des salaires ou d'une mauvaise année

Comment fonctionne le verdict

Chaque élément compte selon le poids que vous lui avez donné. Les sous-points peuvent renforcer ou affaiblir leur parent de jusqu'à 50 % — votre propre note reste toujours prioritaire.

Touchez n'importe quel argument ci-dessous pour le désactiver et observez la balance bouger — les sous-arguments modifient le poids de leur parent.

Avantages

Inconvénients

Adaptez-la à votre situation

Ajustez les arguments et les poids à votre situation — le verdict se recalcule en direct.

À vérifier avant de décider

Relevez le salaire de postes comparables dans votre région via l'Apec, les annonces et les grilles de votre convention collective
Vérifiez votre coefficient ou votre niveau de classification sur le bulletin de paie et dans la convention
Notez deux ou trois réussites mesurables de l'année, avec chiffres, délais tenus ou économies réalisées
Demandez aux RH quand se décide l'enveloppe des augmentations individuelles et calez votre rendez-vous avant
Préparez un chiffre en brut annuel et une alternative acceptable, comme une prime, un changement de statut ou du télétravail
Décidez à l'avance de ce que vous ferez si la réponse est un refus ou un vague « on verra l'an prochain »
Faites confirmer par écrit toute hausse accordée, avec sa date d'effet sur la paie

Questions fréquentes

Mon employeur est-il obligé d'augmenter mon salaire ?: Non, sauf dans quelques cas. Il doit appliquer la revalorisation du Smic et les minima fixés par votre convention collective, que les branches renégocient régulièrement. Dans les entreprises dotées d'un délégué syndical, les salaires font aussi l'objet d'une négociation collective périodique, la NAO. Au-delà, l'augmentation individuelle relève du choix de l'employeur, d'où l'intérêt d'arriver avec un dossier solide.
Faut-il en parler pendant l'entretien professionnel ?: Pas vraiment. L'entretien de parcours professionnel, qui a remplacé l'entretien professionnel, porte sur vos perspectives et vos formations, pas sur votre salaire ni sur votre évaluation. Il a lieu dans la première année puis au moins tous les quatre ans. La rémunération se discute plutôt à l'entretien annuel d'évaluation, quand l'entreprise en organise un, ou lors d'un rendez-vous demandé exprès à votre manager.
Combien demander ?: Partez des données plutôt que d'un chiffre rond. Les études de rémunération de l'Apec pour les cadres, les fourchettes affichées sur Indeed ou Welcome to the Jungle et les grilles de votre convention collective donnent un ordre de grandeur pour votre poste et votre région. Visez le haut de la fourchette que vous pouvez justifier et apportez deux ou trois résultats chiffrés. Parlez en brut annuel, comme votre employeur.
Les salaires vont-ils bientôt devenir transparents ?: Une directive européenne prévoit que chaque salarié puisse connaître les niveaux de rémunération moyens, ventilés par sexe, des collègues qui font un travail de même valeur. La France devait la transposer avant le 7 juin 2026. Un projet de loi a été présenté en Conseil des ministres en septembre 2026, mais il n'est pas encore en vigueur. D'ici là, vos meilleures sources restent le marché et votre convention collective.