Combien de temps puis-je prendre avant de répondre ?

Quelques jours ouvrés, c'est l'usage, et un recruteur sérieux l'accepte. Remerciez, donnez une date précise et demandez d'ici là une promesse d'embauche ou le projet de contrat par écrit, avec le poste, la rémunération et la date d'entrée. Ne posez jamais votre démission sur la foi d'un simple appel. Un employeur qui exige une réponse dans la journée vous montre d'emblée comment il décide.

Ai-je droit au chômage si la nouvelle entreprise rompt ma période d'essai ?

Pas automatiquement. Une démission n'ouvre en principe pas droit à l'allocation chômage, et si l'essai est rompu très vite, France Travail peut tenir compte de la façon dont vous avez quitté votre ancien poste. Si elle n'est pas reconnue comme légitime, il reste le réexamen après environ quatre mois de chômage, avec un premier versement au plus tôt au 122e jour. Posez la question à France Travail avant de démissionner et gardez une épargne de côté.

Peut-on encore négocier une fois l'offre reçue ?

Oui, une contre-proposition polie et chiffrée fait rarement perdre une offre. Appuyez-vous sur les études de rémunération de l'Apec si vous êtes cadre, ou sur des annonces comparables. Raisonnez en brut annuel, puis regardez ce qui s'ajoute ou disparaît, comme le 13e mois, l'intéressement, la part patronale de la mutuelle, les titres-restaurant ou les jours de RTT. La date d'arrivée et les jours de télétravail se discutent aussi.

Que deviennent mon préavis et mes congés non pris ?

La durée du préavis de démission est fixée par votre convention collective ou votre contrat, et elle est souvent plus longue pour un cadre. Votre employeur actuel peut vous en dispenser, sans y être obligé. Les congés payés acquis et non pris vous sont réglés sous forme d'indemnité compensatrice dans le solde de tout compte. Annoncez donc au recruteur une date d'arrivée réaliste plutôt qu'un démarrage immédiat.

Carrière

Faut-il accepter cette offre d'emploi et quitter votre poste actuel ?

Le nouveau poste vaut-il une démission, une nouvelle période d'essai et quelques mois sans filet si le futur employeur change d'avis ?

Une offre flatte, mais changer d'employeur a un coût précis. Vous démissionnez le plus souvent sans droit au chômage, vous repartez sur une période d'essai qui peut atteindre huit mois pour un cadre, renouvellement compris, et votre préavis dépend de votre convention collective. Comparez le net, le package et les conditions réelles avant de signer.

Réponse courte

Acceptez si le poste vous fait clairement progresser sur ce qui compte le plus pour vous, salaire net, responsabilités ou trajet, et si vous pouvez encaisser une rupture de période d'essai sans droit au chômage. Restez où vous êtes si vous échangeriez un CDI solide contre un CDD, ou contre un package plus maigre une fois le 13e mois et la mutuelle comptés. Dans tous les cas, ne démissionnez qu'avec une promesse d'embauche écrite en main.

Balance du modèle

Penche vers le non

Les inconvénients ont l'avantage, mais ce n'est pas écrasant.

45%

Pour

55%

Contre

Avantage le plus fort

Un poste avec plus de responsabilités ou le statut cadre que mon employeur actuel me refuse depuis des années

Risque le plus important

La période d'essai, parfois renouvelable, permet de me remercier avec un simple délai de prévenance

Comment fonctionne le verdict

Chaque élément compte selon le poids que vous lui avez donné. Les sous-points peuvent renforcer ou affaiblir leur parent de jusqu'à 50 % — votre propre note reste toujours prioritaire.

Touchez n'importe quel argument ci-dessous pour le désactiver et observez la balance bouger — les sous-arguments modifient le poids de leur parent.

Avantages

Inconvénients

Adaptez-la à votre situation

Ajustez les arguments et les poids à votre situation — le verdict se recalcule en direct.

À vérifier avant de décider

Convertissez les deux salaires en net avec un simulateur brut/net, puis ajoutez 13e mois, primes et intéressement
Demandez une promesse d'embauche ou le contrat précisant poste, salaire, date d'entrée et durée de la période d'essai
Relisez votre contrat actuel et votre convention collective pour connaître la durée exacte de votre préavis
Vérifiez si la convention collective du nouvel employeur autorise le renouvellement de l'essai, et jusqu'à quelle durée
Comparez les avis Glassdoor ou Indeed avec ce qu'on vous a dit sur la taille de l'équipe et les départs récents
Faites le trajet une fois à l'heure de pointe et obtenez par écrit le nombre de jours de télétravail
Envoyez votre lettre de démission seulement après avoir reçu le document signé par le nouvel employeur

Questions fréquentes

Combien de temps puis-je prendre avant de répondre ?: Quelques jours ouvrés, c'est l'usage, et un recruteur sérieux l'accepte. Remerciez, donnez une date précise et demandez d'ici là une promesse d'embauche ou le projet de contrat par écrit, avec le poste, la rémunération et la date d'entrée. Ne posez jamais votre démission sur la foi d'un simple appel. Un employeur qui exige une réponse dans la journée vous montre d'emblée comment il décide.
Ai-je droit au chômage si la nouvelle entreprise rompt ma période d'essai ?: Pas automatiquement. Une démission n'ouvre en principe pas droit à l'allocation chômage, et si l'essai est rompu très vite, France Travail peut tenir compte de la façon dont vous avez quitté votre ancien poste. Si elle n'est pas reconnue comme légitime, il reste le réexamen après environ quatre mois de chômage, avec un premier versement au plus tôt au 122e jour. Posez la question à France Travail avant de démissionner et gardez une épargne de côté.
Peut-on encore négocier une fois l'offre reçue ?: Oui, une contre-proposition polie et chiffrée fait rarement perdre une offre. Appuyez-vous sur les études de rémunération de l'Apec si vous êtes cadre, ou sur des annonces comparables. Raisonnez en brut annuel, puis regardez ce qui s'ajoute ou disparaît, comme le 13e mois, l'intéressement, la part patronale de la mutuelle, les titres-restaurant ou les jours de RTT. La date d'arrivée et les jours de télétravail se discutent aussi.
Que deviennent mon préavis et mes congés non pris ?: La durée du préavis de démission est fixée par votre convention collective ou votre contrat, et elle est souvent plus longue pour un cadre. Votre employeur actuel peut vous en dispenser, sans y être obligé. Les congés payés acquis et non pris vous sont réglés sous forme d'indemnité compensatrice dans le solde de tout compte. Annoncez donc au recruteur une date d'arrivée réaliste plutôt qu'un démarrage immédiat.