Que dit la loi sur mon poste au retour du congé maternité ?

Vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. Votre salaire est rattrapé des augmentations accordées pendant votre absence aux salariés de votre catégorie, ou de la moyenne des augmentations de l'entreprise. Un entretien vous est proposé à la reprise, et la visite avec le médecin du travail a lieu au plus tard huit jours après votre retour. Pendant les dix semaines qui suivent le congé, un licenciement n'est possible que pour faute grave ou pour un motif sans lien avec la maternité.

Comment fonctionne le congé supplémentaire de naissance ?

Il concerne les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026 et peut se prendre depuis le 1er juillet 2026. Chaque parent choisit un ou deux mois, d'un bloc ou en deux périodes d'un mois, en même temps que l'autre parent ou en alternance. L'indemnisation tourne autour de 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Prévenez votre employeur au moins un mois avant le départ.

Puis-je reprendre à temps partiel sans que l'employeur refuse ?

Avec au moins un an d'ancienneté, oui. Le congé parental d'éducation peut prendre la forme d'un temps partiel, d'au moins 16 heures par semaine, et c'est un droit. Un temps partiel classique, en dehors de ce cadre, peut en revanche être refusé pour des raisons d'organisation. Pendant le congé parental, la PreParE versée par la CAF compense une petite partie du salaire perdu.

Combien coûte la garde une fois les aides déduites ?

Tout dépend du mode de garde et de vos revenus. En crèche, le tarif suit un barème national calculé sur les ressources du foyer. Avec une assistante maternelle, la CAF verse le complément de libre choix du mode de garde. Dans les deux cas, 50 % des frais restants ouvrent un crédit d'impôt, dans la limite de 3 500 € de dépenses par enfant de moins de 6 ans, soit 1 750 € par an au maximum. Faites la simulation sur caf.fr et monenfant.fr.

Carrière

Reprendre le travail après le congé maternité, ou rester encore avec bébé ?

À la fin du congé maternité, faut-il reprendre son poste, passer à temps partiel ou prolonger avec le congé de naissance ou un congé parental ?

Seize semaines de congé maternité pour un premier ou un deuxième enfant, c'est court, et la reprise tombe souvent quand bébé a environ deux mois et demi. Depuis juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance offre une rallonge bien mieux payée que le congé parental classique. Entre salaire, place en crèche, crédit d'impôt et envie de retrouver vos collègues, faites le compte de votre famille.

Réponse courte

Reprenez si votre salaire pèse lourd dans le budget, si vous avez trouvé une garde de confiance et si votre métier vous manque, quitte à commencer à temps partiel grâce au congé parental. Prolongez si la reprise arrive trop tôt pour vous ou pour bébé. Pour un enfant né en 2026, le congé supplémentaire de naissance ajoute un ou deux mois bien mieux payés qu'un congé parental classique. Dans tous les cas, votre poste et vos augmentations restent protégés par la loi.

Balance du modèle

Trop serré pour trancher

Les deux camps sont presque à égalité — essayez de décomposer davantage les gros éléments.

48%

Pour

52%

Contre

Avantage le plus fort

Revenir tôt garde votre place dans les projets, les promotions et l'entretien annuel

Risque le plus important

Reprendre quand bébé a deux mois et demi, c'est tôt pour beaucoup de mères, allaitement compris

Comment fonctionne le verdict

Chaque élément compte selon le poids que vous lui avez donné. Les sous-points peuvent renforcer ou affaiblir leur parent de jusqu'à 50 % — votre propre note reste toujours prioritaire.

Touchez n'importe quel argument ci-dessous pour le désactiver et observez la balance bouger — les sous-arguments modifient le poids de leur parent.

Avantages

Inconvénients

Adaptez-la à votre situation

Ajustez les arguments et les poids à votre situation — le verdict se recalcule en direct.

À vérifier avant de décider

Demandez à la CAF une simulation de PreParE et à votre employeur le salaire correspondant au temps partiel envisagé
Inscrivez-vous tôt sur la liste d'attente des crèches de votre commune et cherchez une assistante maternelle sur monenfant.fr
Prévenez votre employeur au moins un mois à l'avance si vous prenez le congé supplémentaire de naissance
Écrivez à votre employeur avant la fin du congé maternité si vous optez pour un congé parental ou un temps partiel
Préparez l'entretien de reprise avec vos souhaits d'horaires, de télétravail et de missions
Répartissez avec l'autre parent les dépôts, les récupérations et les jours d'enfant malade avant la première semaine
Gardez les attestations de frais de garde pour le crédit d'impôt de 50 % lors de votre déclaration de revenus

Questions fréquentes

Que dit la loi sur mon poste au retour du congé maternité ?: Vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. Votre salaire est rattrapé des augmentations accordées pendant votre absence aux salariés de votre catégorie, ou de la moyenne des augmentations de l'entreprise. Un entretien vous est proposé à la reprise, et la visite avec le médecin du travail a lieu au plus tard huit jours après votre retour. Pendant les dix semaines qui suivent le congé, un licenciement n'est possible que pour faute grave ou pour un motif sans lien avec la maternité.
Comment fonctionne le congé supplémentaire de naissance ?: Il concerne les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026 et peut se prendre depuis le 1er juillet 2026. Chaque parent choisit un ou deux mois, d'un bloc ou en deux périodes d'un mois, en même temps que l'autre parent ou en alternance. L'indemnisation tourne autour de 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Prévenez votre employeur au moins un mois avant le départ.
Puis-je reprendre à temps partiel sans que l'employeur refuse ?: Avec au moins un an d'ancienneté, oui. Le congé parental d'éducation peut prendre la forme d'un temps partiel, d'au moins 16 heures par semaine, et c'est un droit. Un temps partiel classique, en dehors de ce cadre, peut en revanche être refusé pour des raisons d'organisation. Pendant le congé parental, la PreParE versée par la CAF compense une petite partie du salaire perdu.
Combien coûte la garde une fois les aides déduites ?: Tout dépend du mode de garde et de vos revenus. En crèche, le tarif suit un barème national calculé sur les ressources du foyer. Avec une assistante maternelle, la CAF verse le complément de libre choix du mode de garde. Dans les deux cas, 50 % des frais restants ouvrent un crédit d'impôt, dans la limite de 3 500 € de dépenses par enfant de moins de 6 ans, soit 1 750 € par an au maximum. Faites la simulation sur caf.fr et monenfant.fr.