Combien vais-je payer de cotisations ?

Les cotisations sont un pourcentage du chiffre d'affaires encaissé, sans déduction de vos frais. En 2026, comptez 21,2 % pour une prestation de services commerciale ou artisanale, 25,6 % pour une profession libérale non réglementée et 12,3 % pour la vente de marchandises. Un mois sans encaissement ne vous coûte rien. L'impôt sur le revenu s'ajoute, sauf si vous optez pour le versement libératoire.

Puis-je garder mon emploi et lancer ma micro-entreprise en parallèle ?

Oui, c'est même la façon la plus prudente de tester votre activité. Vérifiez d'abord que votre contrat ne contient pas de clause d'exclusivité, et ne démarchez pas les clients de votre employeur, car l'obligation de loyauté s'applique pendant toute la durée du contrat. Vous gardez ainsi votre salaire et votre protection de salarié pendant que vos premiers clients arrivent.

Ai-je droit au chômage si je démissionne pour créer ?

En principe non, sauf si votre projet est validé au titre de la démission pour reconversion, qui suppose plusieurs années d'activité salariée et un dossier examiné par une commission. Après une rupture conventionnelle ou un licenciement, vous pouvez en revanche garder vos allocations à côté de l'activité, ou demander l'ARCE, soit 60 % des droits restants versés en deux fois, à condition d'avoir obtenu l'ACRE.

L'ACRE vaut-elle encore la peine ?

Moins qu'avant. Elle n'est plus automatique, il faut la demander à l'Urssaf dans les 60 jours qui suivent le début d'activité, et elle ne réduit plus les cotisations que d'un quart, jusqu'à la fin du troisième trimestre civil après le démarrage. Le dispositif reste réservé à certains profils, comme les demandeurs d'emploi indemnisés ou les moins de 26 ans, et il conditionne l'accès à l'ARCE.

Carrière

Salarié ou micro-entrepreneur : quel statut vous convient vraiment ?

Faut-il quitter votre contrat de travail pour exercer en micro-entreprise, avec des cotisations prélevées sur votre chiffre d'affaires et une protection sociale plus mince ?

La micro-entreprise se crée en ligne en quelques jours et ses cotisations suivent exactement ce que vous encaissez. En échange, vous perdez l'assurance chômage, les congés payés, la mutuelle d'entreprise et une bonne partie des indemnités en cas d'arrêt maladie. Comparez ce qu'il vous resterait vraiment avec votre salaire net avant de démissionner.

Réponse courte

La micro-entreprise vous convient si vous avez déjà un ou deux clients qui paient, quelques mois de dépenses de côté et une activité qui restera sous les plafonds, 83 600 € de chiffre d'affaires pour les services. Commencez de préférence en parallèle de votre emploi. Restez salarié si votre revenu dépendrait d'un seul client, si vous tenez au chômage, aux congés payés et à la mutuelle, ou si vous avez de gros frais, car les cotisations portent sur tout ce que vous encaissez.

Balance du modèle

Trop serré pour trancher

Les deux camps sont presque à égalité — essayez de décomposer davantage les gros éléments.

52%

Pour

48%

Contre

Avantage le plus fort

Fixer mes tarifs et choisir mes clients peut me rapporter plus qu'un salaire si la demande suit

Risque le plus important

Pas de congés payés ni de mutuelle d'entreprise, chaque semaine de vacances est un manque à gagner

Comment fonctionne le verdict

Chaque élément compte selon le poids que vous lui avez donné. Les sous-points peuvent renforcer ou affaiblir leur parent de jusqu'à 50 % — votre propre note reste toujours prioritaire.

Touchez n'importe quel argument ci-dessous pour le désactiver et observez la balance bouger — les sous-arguments modifient le poids de leur parent.

Avantages

Inconvénients

Adaptez-la à votre situation

Ajustez les arguments et les poids à votre situation — le verdict se recalcule en direct.

À vérifier avant de décider

Relisez votre contrat de travail à la recherche d'une clause d'exclusivité ou de non-concurrence
Simulez votre revenu net avec le taux de votre activité sur le simulateur de l'Urssaf et comparez-le à votre salaire net
Signez un premier client, avec devis ou contrat écrit, avant de quitter votre poste
Mettez de côté plusieurs mois de dépenses pour traverser un creux d'activité ou un arrêt maladie
Si votre employeur l'accepte, préférez la rupture conventionnelle à la démission pour garder vos droits ou demander l'ARCE
Demandez l'ACRE à l'Urssaf dans les 60 jours suivant le début d'activité si vous y avez droit
Immatriculez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr et choisissez une déclaration mensuelle ou trimestrielle

Questions fréquentes

Combien vais-je payer de cotisations ?: Les cotisations sont un pourcentage du chiffre d'affaires encaissé, sans déduction de vos frais. En 2026, comptez 21,2 % pour une prestation de services commerciale ou artisanale, 25,6 % pour une profession libérale non réglementée et 12,3 % pour la vente de marchandises. Un mois sans encaissement ne vous coûte rien. L'impôt sur le revenu s'ajoute, sauf si vous optez pour le versement libératoire.
Puis-je garder mon emploi et lancer ma micro-entreprise en parallèle ?: Oui, c'est même la façon la plus prudente de tester votre activité. Vérifiez d'abord que votre contrat ne contient pas de clause d'exclusivité, et ne démarchez pas les clients de votre employeur, car l'obligation de loyauté s'applique pendant toute la durée du contrat. Vous gardez ainsi votre salaire et votre protection de salarié pendant que vos premiers clients arrivent.
Ai-je droit au chômage si je démissionne pour créer ?: En principe non, sauf si votre projet est validé au titre de la démission pour reconversion, qui suppose plusieurs années d'activité salariée et un dossier examiné par une commission. Après une rupture conventionnelle ou un licenciement, vous pouvez en revanche garder vos allocations à côté de l'activité, ou demander l'ARCE, soit 60 % des droits restants versés en deux fois, à condition d'avoir obtenu l'ACRE.
L'ACRE vaut-elle encore la peine ?: Moins qu'avant. Elle n'est plus automatique, il faut la demander à l'Urssaf dans les 60 jours qui suivent le début d'activité, et elle ne réduit plus les cotisations que d'un quart, jusqu'à la fin du troisième trimestre civil après le démarrage. Le dispositif reste réservé à certains profils, comme les demandeurs d'emploi indemnisés ou les moins de 26 ans, et il conditionne l'accès à l'ARCE.