¿Cómo tributan las stock options de una startup en España?

Si la compañía es empresa emergente según la Ley 28/2022, certificada por ENISA, las acciones que recibes como empleado están exentas hasta 50.000 euros al año. Lo que exceda no tributa al recibirlas, sino cuando la empresa sale a bolsa, cuando las vendes o, como tarde, a los diez años. Fuera de ese régimen la exención general es mucho menor, así que pregunta si tiene la certificación.

¿Qué pasa con mi sueldo si la startup quiebra?

Si la empresa es declarada insolvente o entra en concurso, el FOGASA paga salarios e indemnizaciones pendientes, pero con topes ligados al doble del salario mínimo. En 2026 el límite ronda los 11.400 euros de salarios y los 34.600 de indemnización, así que con un sueldo alto puedes perder dinero. Antes de firmar, pregunta cuántos meses de caja le quedan.

¿Pierdo derechos al pasar de una gran empresa a una startup?

Los básicos no, porque el Estatuto de los Trabajadores y el convenio del sector se aplican igual. Cambia todo lo que va por encima, como el seguro médico, la tarjeta comida, el plan de pensiones de empresa o el bonus. Además empiezas de cero en antigüedad y con periodo de prueba, de modo que en los primeros años un despido te deja poca indemnización.

¿Dónde se aprende más, en una startup o en una gran empresa?

Se aprenden cosas distintas. En una startup tocas muchos temas, ves el negocio entero y decides rápido, aunque nadie te forme. Una gran empresa te enseña procesos, a trabajar con equipos grandes y te ofrece planes de carrera, a cambio de ir más despacio. Al principio de la carrera, una base estructurada suele rendir más.

Carrera

¿Me voy a una startup o me quedo en una gran empresa?

¿Te compensa cambiar el sueldo, la retribución flexible y la estabilidad de una gran empresa por la velocidad y las stock options de una startup?

Elegir la startup en España suele significar menos sueldo fijo y menos beneficios sociales a cambio de aprender deprisa y de unas stock options que, desde la Ley de Startups, tributan mejor. El riesgo serio no es tanto quedarte sin trabajo como que la empresa cierre con nóminas pendientes, porque el FOGASA solo cubre hasta un tope.

Respuesta breve

Vete a la startup si puedes vivir unos años con menos fijo, quieres responsabilidad real pronto y ves las stock options como un premio posible, no como parte del sueldo. Pregunta antes cuántos meses de caja le quedan y si está certificada como empresa emergente, que es lo que da la ventaja fiscal. Quédate en la gran empresa si estás empezando y necesitas formación y mentores, si en casa dependéis de un solo sueldo con hipoteca o si su retribución flexible pesa mucho en tu bolsillo.

Balance de la plantilla

Se inclina por el no

Los contras llevan ventaja, pero no por goleada.

44%

A favor

56%

En contra

El pro más fuerte

Aprendo más rápido porque me encargo de problemas enteros, no de un trocito del proceso

El mayor riesgo

Cobraría menos fijo y perdería la retribución flexible de la gran empresa

Cómo funciona el veredicto

Cada elemento cuenta con el peso que le diste. Los subpuntos pueden reforzar o debilitar a su elemento padre hasta en un 50%: tu propia valoración siempre manda.

Toca cualquier argumento de abajo para desactivarlo y mira cómo se mueve la balanza: los subargumentos cambian el peso de su elemento padre.

Pros

Contras

Hazlo tuyo

Ajusta los argumentos y los pesos a tu situación: el veredicto se recalcula al instante.

Revisa antes de decidir

Compara las dos ofertas solo con el salario fijo y la retribución flexible, sin contar las opciones
Pregunta a la startup cuánta caja tiene, cuándo cerró su última ronda y cómo evolucionan sus ingresos
Comprueba si ENISA la ha certificado como empresa emergente y pide el plan de stock options por escrito
Lee qué convenio te aplicarán y cuánto dura el periodo de prueba
Calcula cuántos meses aguantas con tus ahorros si la empresa cierra de un día para otro
Habla con dos o tres empleados actuales o antiguos sobre horarios y cómo se toman las decisiones

Preguntas frecuentes

¿Cómo tributan las stock options de una startup en España?: Si la compañía es empresa emergente según la Ley 28/2022, certificada por ENISA, las acciones que recibes como empleado están exentas hasta 50.000 euros al año. Lo que exceda no tributa al recibirlas, sino cuando la empresa sale a bolsa, cuando las vendes o, como tarde, a los diez años. Fuera de ese régimen la exención general es mucho menor, así que pregunta si tiene la certificación.
¿Qué pasa con mi sueldo si la startup quiebra?: Si la empresa es declarada insolvente o entra en concurso, el FOGASA paga salarios e indemnizaciones pendientes, pero con topes ligados al doble del salario mínimo. En 2026 el límite ronda los 11.400 euros de salarios y los 34.600 de indemnización, así que con un sueldo alto puedes perder dinero. Antes de firmar, pregunta cuántos meses de caja le quedan.
¿Pierdo derechos al pasar de una gran empresa a una startup?: Los básicos no, porque el Estatuto de los Trabajadores y el convenio del sector se aplican igual. Cambia todo lo que va por encima, como el seguro médico, la tarjeta comida, el plan de pensiones de empresa o el bonus. Además empiezas de cero en antigüedad y con periodo de prueba, de modo que en los primeros años un despido te deja poca indemnización.
¿Dónde se aprende más, en una startup o en una gran empresa?: Se aprenden cosas distintas. En una startup tocas muchos temas, ves el negocio entero y decides rápido, aunque nadie te forme. Una gran empresa te enseña procesos, a trabajar con equipos grandes y te ofrece planes de carrera, a cambio de ir más despacio. Al principio de la carrera, una base estructurada suele rendir más.