Carrera
¿Acepto la oferta de trabajo o me quedo donde estoy?
Te han hecho una oferta y tienes que contestar pronto. ¿La aceptas tal cual, negocias las condiciones o sigues en tu empresa actual?
La cifra que te dicen por teléfono es solo una parte de la oferta. Antes de firmar conviene saber cuántas pagas son, qué convenio se aplica, cuánto dura el periodo de prueba y qué pierdes al irte, desde la antigüedad hasta el derecho a paro si la cosa sale mal en los primeros meses.
Respuesta breve
Acepta si, tras comparar salario bruto anual en las mismas pagas, convenio, jornada y teletrabajo, la oferta gana en lo que más pesa para ti y el periodo de prueba es un riesgo que puedes asumir. Si vienes de una baja voluntaria, recuerda que un cese en prueba antes de tres meses puede dejarte sin paro, así que hace falta colchón o mucha confianza en la empresa. Y si la oferta solo te convence a medias y estás bien donde estás, quedarte también es una buena respuesta.
Balance de la plantilla
Demasiado parejo para decidir
Los lados están casi igualados: prueba a desglosar más los puntos grandes.
El salario bruto anual mejora de verdad, comparando las mismas pagas y dejando el variable aparte
Durante el periodo de prueba pueden cesarte sin indemnización y sin dar explicaciones
Cómo funciona el veredicto
Cada elemento cuenta con el peso que le diste. Los subpuntos pueden reforzar o debilitar a su elemento padre hasta en un 50%: tu propia valoración siempre manda.
Toca cualquier argumento de abajo para desactivarlo y mira cómo se mueve la balanza: los subargumentos cambian el peso de su elemento padre.
Pros
Contras
Ajusta los argumentos y los pesos a tu situación: el veredicto se recalcula al instante.
Revisa antes de decidir
- Pide la oferta por escrito con salario bruto anual, número de pagas, parte variable y convenio aplicable
- Busca ese convenio en el BOE o en el boletín de tu provincia y revisa tablas, jornada y vacaciones
- Comprueba cuánto dura el periodo de prueba y que no supere el máximo del convenio o del Estatuto
- Calcula tu neto mensual con la calculadora de retenciones de la Agencia Tributaria antes de comparar
- Relee tu contrato actual por si hay pacto de permanencia o de no competencia y anota el preaviso que debes dar
- Apunta en el calendario la fecha en que se cumplen tres meses desde tu baja voluntaria
- Haz el trayecto en hora punta y pide que el acuerdo de teletrabajo figure por escrito
Preguntas frecuentes
- Si dejo mi trabajo y no supero el periodo de prueba en el nuevo, ¿cobro el paro?
- Depende de las fechas. Cuando la nueva empresa te cesa en prueba, solo cuenta como situación legal de desempleo si han pasado al menos tres meses desde tu baja voluntaria en el empleo anterior (artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social). Si el cese llega antes, el SEPE puede denegarte la prestación aunque tengas cotizado de sobra. Por eso merece la pena preguntar cuánto dura la prueba y tener ahorros para ese primer trimestre.
- ¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?
- Lo fija tu convenio colectivo. Si no dice nada, el Estatuto de los Trabajadores pone el tope en seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto, o tres en empresas de menos de 25 trabajadores. Tiene que constar por escrito en el contrato, y mientras dura cualquiera de las dos partes puede terminar la relación sin indemnización.
- ¿Con cuánta antelación tengo que avisar en mi empresa actual?
- El Estatuto no da una cifra general. Remite al preaviso que señale tu convenio colectivo o, si no lo regula, a la costumbre del lugar, y tu contrato puede concretarlo. Si te vas sin respetarlo, la empresa suele descontar los días que falten del finiquito. Tenlo en cuenta al pactar la fecha de incorporación con la nueva empresa.
- ¿Queda mal negociar una oferta de trabajo en España?
- No, y en perfiles técnicos o comerciales se da casi por hecho. Pide la cifra en bruto anual y aclara si va en 12 o 14 pagas, qué parte es variable y qué complementos incluye (seguro médico, tarjeta restaurante, ayuda de teletrabajo). Una contrapropuesta educada sobre sueldo, fecha de incorporación o días de remoto rara vez hace que retiren la oferta.
Te han hecho una oferta y tienes que contestar pronto. ¿La aceptas tal cual, negocias las condiciones o sigues en tu empresa actual?
Hazlo tuyo