Si me suben el sueldo, ¿puedo acabar cobrando menos por el IRPF?

No. El IRPF es progresivo por tramos y el tipo más alto solo se aplica a la parte de tu base que entra en ese tramo, no al sueldo entero. Lo que sí ocurre es que la retención mensual sube y el neto crece menos que el bruto, porque además cotizas a la Seguridad Social por la subida. Con la calculadora de retenciones de la Agencia Tributaria ves el efecto real antes de negociar.

¿Qué significa que mi subida sea absorbible?

Muchas mejoras individuales se pagan como complemento personal absorbible y compensable. Cuando el convenio sube sus tablas, la empresa puede usar ese complemento para cubrir la subida, y tu sueldo total apenas se mueve. Intenta que la mejora vaya al salario base o como complemento no absorbible, y que quede por escrito.

¿Cuál es el mejor momento para pedirlo?

Muchas empresas preparan en otoño los presupuestos del año siguiente y aplican las revisiones en enero, junto con la actualización del convenio. Plantearlo con un par de meses de margen funciona mejor que esperar al día de la evaluación. Evita las semanas de un ERE, de un mal cierre trimestral o justo después de un error tuyo.

¿Tengo derecho a saber cuánto cobran mis compañeros?

Todas las empresas deben llevar un registro retributivo (Real Decreto 902/2020) con los salarios medios desglosados por sexo y categoría. Si hay comité o delegados, ellos acceden a su contenido íntegro; si no, la empresa solo te informa de las diferencias porcentuales entre hombres y mujeres. La directiva europea de transparencia retributiva, que España debía incorporar antes de junio de 2026, amplía ese derecho a información.

Carrera

¿Le pido a mi jefe una subida de sueldo?

¿Es buen momento para pedir un aumento por encima de lo que marca el convenio, o mejor esperar a la próxima revisión salarial?

Lo que sube por convenio no siempre va al ritmo de los precios, y una mejora individual rara vez llega sin pedirla. Antes de sentarte con tu responsable, mira cuánto paga el mercado por tu puesto, cuándo cierra la empresa sus presupuestos y qué pasará con esa subida si luego el convenio la absorbe.

Respuesta breve

Pídelo si tienes datos de mercado (ofertas publicadas, bandas que te mencionan los headhunters) y dos o tres resultados concretos, y si la empresa no está en pleno ERE ni cerrando un mal año. Hazlo antes de que se cierren los presupuestos, que en muchas empresas es en otoño, y procura que la mejora no sea absorbible por el convenio. Si todavía no tienes argumentos, dedica unos meses a reunirlos en lugar de entrar a pedir por intuición.

Balance de la plantilla

Se inclina por el sí

Los pros llevan ventaja, pero no por goleada.

56%

A favor

44%

En contra

El pro más fuerte

Las ofertas publicadas en InfoJobs o LinkedIn para tu puesto y tu ciudad pagan claramente más de lo que cobras

El mayor riesgo

La empresa acaba de anunciar un ERE o ha cerrado el ejercicio en pérdidas

Cómo funciona el veredicto

Cada elemento cuenta con el peso que le diste. Los subpuntos pueden reforzar o debilitar a su elemento padre hasta en un 50%: tu propia valoración siempre manda.

Toca cualquier argumento de abajo para desactivarlo y mira cómo se mueve la balanza: los subargumentos cambian el peso de su elemento padre.

Pros

Contras

Hazlo tuyo

Ajusta los argumentos y los pesos a tu situación: el veredicto se recalcula al instante.

Revisa antes de decidir

Reúne cinco o seis ofertas de tu puesto y tu ciudad con salario publicado en InfoJobs, LinkedIn o portales de tu sector
Busca las tablas de tu convenio para saber cuál es el mínimo de tu categoría y cuánto te separa de él
Apunta dos o tres resultados medibles del último año, como ventas, ahorro de costes o proyectos entregados
Pide la reunión con antelación y fuera de semanas de cierre, auditoría o reestructuración
Lleva una cifra concreta en bruto anual y una alternativa si no hay dinero, como más teletrabajo, formación o cambio de categoría
Exige que la mejora conste por escrito y aclara si va al salario base o a un complemento absorbible
Si hay comité de empresa, pregúntales por los datos del registro retributivo de tu categoría

Preguntas frecuentes

Si me suben el sueldo, ¿puedo acabar cobrando menos por el IRPF?: No. El IRPF es progresivo por tramos y el tipo más alto solo se aplica a la parte de tu base que entra en ese tramo, no al sueldo entero. Lo que sí ocurre es que la retención mensual sube y el neto crece menos que el bruto, porque además cotizas a la Seguridad Social por la subida. Con la calculadora de retenciones de la Agencia Tributaria ves el efecto real antes de negociar.
¿Qué significa que mi subida sea absorbible?: Muchas mejoras individuales se pagan como complemento personal absorbible y compensable. Cuando el convenio sube sus tablas, la empresa puede usar ese complemento para cubrir la subida, y tu sueldo total apenas se mueve. Intenta que la mejora vaya al salario base o como complemento no absorbible, y que quede por escrito.
¿Cuál es el mejor momento para pedirlo?: Muchas empresas preparan en otoño los presupuestos del año siguiente y aplican las revisiones en enero, junto con la actualización del convenio. Plantearlo con un par de meses de margen funciona mejor que esperar al día de la evaluación. Evita las semanas de un ERE, de un mal cierre trimestral o justo después de un error tuyo.
¿Tengo derecho a saber cuánto cobran mis compañeros?: Todas las empresas deben llevar un registro retributivo (Real Decreto 902/2020) con los salarios medios desglosados por sexo y categoría. Si hay comité o delegados, ellos acceden a su contenido íntegro; si no, la empresa solo te informa de las diferencias porcentuales entre hombres y mujeres. La directiva europea de transparencia retributiva, que España debía incorporar antes de junio de 2026, amplía ese derecho a información.