¿Puedo montar mi startup sin dejar mi empleo?

Sí, mientras no compitas con tu empresa ni hayas firmado un pacto de plena dedicación. Si tienes el control efectivo de una empresa emergente y sigues trabajando por cuenta ajena, la Ley de Startups bonifica el cien por cien de la cuota de autónomos sobre la base mínima durante un máximo de tres años. Esa ventaja termina el día que dejas la nómina y ya no se puede recuperar.

¿De quién es el código que he escrito mientras trabajaba en mi empresa?

Depende de cómo lo creaste. La Ley de Propiedad Intelectual atribuye al empresario los programas que un asalariado escribe en el ejercicio de sus funciones o siguiendo sus instrucciones, salvo pacto en contrario. Si tu startup toca el sector de tu empresa, revisa el contrato, no uses portátiles ni cuentas corporativas y, ante la duda, consulta a un abogado antes de salir y no después.

¿Cuánto dinero debería tener ahorrado antes de dejarlo?

Calcula lo que gastas de verdad al mes y súmale la cuota de autónomo, que pagarás aunque la sociedad no te dé sueldo si tienes el control y trabajas en ella. Las rondas y los primeros clientes casi siempre llegan más tarde de lo previsto, así que el ahorro debería aguantar bastante más de lo que dice tu plan. Ten en cuenta también que al irte voluntariamente no cobrarás paro.

¿Qué financiación pública hay para una startup en España?

ENISA concede préstamos de 25.000 a 1.500.000 € sin pedir avales, aunque exige que la empresa tenga fondos propios al menos iguales a lo que solicita. Con la certificación de empresa emergente, además, la sociedad tributa al 15 % en el Impuesto sobre Sociedades el primer año con beneficios y los tres siguientes. Muchas comunidades autónomas suman ayudas y programas de aceleración propios.

Negocios

¿Dejar el trabajo para volcarte en tu startup o seguir con nómina un tiempo más?

¿Tiene mi startup tracción suficiente para dejar la nómina y dedicarle todas mis horas, o me conviene seguir empleado mientras la valido?

En España, seguir con nómina mientras montas una startup tiene ventajas muy concretas. El sueldo cubre tu vida, conservas tus derechos como asalariado y, si la empresa está certificada como emergente, la Ley de Startups bonifica tu cuota de autónomo mientras compatibilizas. Dejarlo todo compensa cuando lo que frena el proyecto es la falta de horas y no la falta de clientes.

Respuesta breve

Deja el trabajo cuando tengas pruebas que vienen de fuera (clientes que pagan, uso que crece cada mes o un piloto firmado) y lo único que frene la startup sean tus horas. Antes, reúne ahorro para bastante más tiempo del que marca tu plan, asume que no habrá paro y fija una fecha para volver a buscar empleo si no llegan los hitos. Mientras la demanda sea solo tu intuición, seguir con nómina sale más barato, sobre todo si la Ley de Startups te bonifica la cuota en pluriactividad.

Balance de la plantilla

Se inclina por el no

Los contras llevan ventaja, pero no por goleada.

41%

A favor

59%

En contra

El pro más fuerte

La startup ya tiene clientes que pagan y el crecimiento se frena solo por falta de horas

El mayor riesgo

Sin sueldo y sin paro, cada mes que consumes ahorro te empuja a decidir con prisa

Cómo funciona el veredicto

Cada elemento cuenta con el peso que le diste. Los subpuntos pueden reforzar o debilitar a su elemento padre hasta en un 50%: tu propia valoración siempre manda.

Toca cualquier argumento de abajo para desactivarlo y mira cómo se mueve la balanza: los subargumentos cambian el peso de su elemento padre.

Pros

Contras

Hazlo tuyo

Ajusta los argumentos y los pesos a tu situación: el veredicto se recalcula al instante.

Revisa antes de decidir

Escribe qué te frena de verdad, si la falta de horas o la falta de clientes que paguen
Revisa tu contrato y tu convenio buscando pacto de plena dedicación, no competencia y cesión de propiedad intelectual
Comprueba con ENISA si tu sociedad puede certificarse como empresa emergente antes de decidir
Suma tu gasto mensual real y la cuota de autónomo societario, y calcula cuántos meses aguantas sin paro
Pon por escrito el hito o la fecha que te devolvería a buscar empleo
Valora pedir una excedencia voluntaria en lugar de la baja, si llevas más de un año en la empresa
Habla con tu pareja o tu familia de cuánto tiempo y cuánto dinero estáis dispuestos a arriesgar

Preguntas frecuentes

¿Puedo montar mi startup sin dejar mi empleo?: Sí, mientras no compitas con tu empresa ni hayas firmado un pacto de plena dedicación. Si tienes el control efectivo de una empresa emergente y sigues trabajando por cuenta ajena, la Ley de Startups bonifica el cien por cien de la cuota de autónomos sobre la base mínima durante un máximo de tres años. Esa ventaja termina el día que dejas la nómina y ya no se puede recuperar.
¿De quién es el código que he escrito mientras trabajaba en mi empresa?: Depende de cómo lo creaste. La Ley de Propiedad Intelectual atribuye al empresario los programas que un asalariado escribe en el ejercicio de sus funciones o siguiendo sus instrucciones, salvo pacto en contrario. Si tu startup toca el sector de tu empresa, revisa el contrato, no uses portátiles ni cuentas corporativas y, ante la duda, consulta a un abogado antes de salir y no después.
¿Cuánto dinero debería tener ahorrado antes de dejarlo?: Calcula lo que gastas de verdad al mes y súmale la cuota de autónomo, que pagarás aunque la sociedad no te dé sueldo si tienes el control y trabajas en ella. Las rondas y los primeros clientes casi siempre llegan más tarde de lo previsto, así que el ahorro debería aguantar bastante más de lo que dice tu plan. Ten en cuenta también que al irte voluntariamente no cobrarás paro.
¿Qué financiación pública hay para una startup en España?: ENISA concede préstamos de 25.000 a 1.500.000 € sin pedir avales, aunque exige que la empresa tenga fondos propios al menos iguales a lo que solicita. Con la certificación de empresa emergente, además, la sociedad tributa al 15 % en el Impuesto sobre Sociedades el primer año con beneficios y los tres siguientes. Muchas comunidades autónomas suman ayudas y programas de aceleración propios.