Carrera
¿Pido la baja voluntaria y dejo mi trabajo?
¿Me voy de la empresa por mi cuenta, sabiendo que la baja voluntaria no da derecho a paro, o aguanto mientras busco otra cosa?
En España irse por voluntad propia tiene un coste que mucha gente descubre tarde, porque el SEPE no paga la prestación por desempleo a quien deja el trabajo. Antes de entregar la carta, mira alternativas como la excedencia, una baja médica si el problema es de salud o la extinción con indemnización cuando la empresa incumple. Pesa el alivio de irte frente al colchón que tienes.
Respuesta breve
Vete si el trabajo te está enfermando, ya lo has hablado sin resultado y tienes ahorros para medio año, porque la baja voluntaria te deja sin paro. Si el problema es de salud, pasa antes por tu médico de cabecera, y si la empresa incumple, consulta la vía del artículo 50, que conserva la indemnización. Cuando puedas aguantar unos meses más, busca desde dentro, cumple el preaviso del convenio y no entregues la carta hasta tener la oferta nueva por escrito.
Balance de la plantilla
Demasiado parejo para decidir
Los lados están casi igualados: prueba a desglosar más los puntos grandes.
Cortar con un ambiente que me está dañando el sueño, la salud o la vida en casa
Sin paro, porque el SEPE no cubre la baja voluntaria
Cómo funciona el veredicto
Cada elemento cuenta con el peso que le diste. Los subpuntos pueden reforzar o debilitar a su elemento padre hasta en un 50%: tu propia valoración siempre manda.
Toca cualquier argumento de abajo para desactivarlo y mira cómo se mueve la balanza: los subargumentos cambian el peso de su elemento padre.
Pros
Contras
Ajusta los argumentos y los pesos a tu situación: el veredicto se recalcula al instante.
Revisa antes de decidir
- Calcula cuántos meses de gastos fijos cubren tus ahorros sin contar con ninguna prestación del SEPE
- Busca tu convenio colectivo y anota el preaviso que exige para la baja voluntaria
- Comunica la baja por escrito con fecha y quédate con una copia firmada por la empresa
- Revisa que el finiquito incluya las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra
- Valora una excedencia voluntaria si llevas más de un año y quieres dejar la puerta entreabierta
- Si hay impagos o cambios graves de condiciones, consulta con un sindicato o un laboralista antes de dimitir
- Pide cita con tu médico de cabecera si el agotamiento ya afecta a tu salud
Preguntas frecuentes
- Si pido la baja voluntaria, ¿cobro el paro?
- No. El SEPE solo protege la pérdida de empleo que no depende de ti, así que la baja voluntaria no abre la prestación contributiva. Lo cotizado no se pierde: si después trabajas en otro sitio y ese empleo termina sin que tú lo decidas, podrás usarlo, siempre que reúnas al menos 360 días cotizados en los últimos seis años. Cuidado con una trampa, porque si la nueva empresa te echa en el periodo de prueba antes de que pasen tres meses desde tu baja voluntaria, tampoco hay paro.
- ¿Cuántos días de preaviso tengo que dar?
- El Estatuto de los Trabajadores no fija una cifra y remite al convenio colectivo o a la costumbre del lugar, así que busca tu convenio en el boletín oficial de tu provincia o comunidad. Si te vas sin respetarlo y el convenio lo prevé, la empresa puede descontarte del finiquito los días que falten. Comunícalo por escrito y quédate con una copia firmada o envía un burofax.
- ¿Hay alternativas a irme sin nada?
- Varias. Con un año de antigüedad puedes pedir una excedencia voluntaria de entre cuatro meses y cinco años, aunque no te guarda el puesto, solo un derecho preferente a volver si hay vacante. Si la empresa te paga tarde de forma reiterada o te cambia condiciones de forma grave, el artículo 50 del Estatuto permite pedir al juzgado la extinción del contrato con la indemnización de un despido improcedente. Y si lo que falla es la salud, la vía empieza en tu médico de cabecera, no en la carta de dimisión.
- ¿Puedo pedir a la empresa que me despida para cobrar el paro?
- Puedes negociar una salida, y hay empresas que aceptan despedir cuando les interesa. Un despido simulado con devolución de la indemnización por debajo de la mesa, en cambio, es un fraude a la prestación con sanciones para ambas partes. Si la empresa quiere que te vayas, que lo ponga por escrito con su causa real, y si dudas de las cifras firma el finiquito añadiendo «no conforme».
¿Me voy de la empresa por mi cuenta, sabiendo que la baja voluntaria no da derecho a paro, o aguanto mientras busco otra cosa?
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