育休明けに時短勤務にすると、給料はどうなりますか？

3歳未満の子を育てる社員は、会社に1日原則6時間の短時間勤務を求めることができます。給料は短くなった時間に応じて減るのが一般的ですが、2025年4月からは、2歳未満の子のために時短で働く人に雇用保険から育児時短就業給付金が出るようになりました。原則として、時短中に支払われた賃金の10%が上乗せされる仕組みです。賞与や評価への影響は会社によって差があるので、復帰前の面談で具体的に聞いておくと安心です。

保育園に落ちたら、育休は延長できますか？

保育所に入れないなどの事情があれば、育児休業は1歳6か月まで、それでも入れなければ最長2歳まで延ばせ、育児休業給付金も同じく延長されます。ただし2025年4月から手続きが厳しくなりました。入所できなかったという市区町村の通知に加えて、保育所への申し込みが速やかな職場復帰のためだったと認められる必要があり、ハローワークが申込書の写しなどで確認します。延長を前提にした、いわゆる「落選狙い」の申し込みは通りにくくなったと考えておきましょう。

育休中に退職すると、何か不利になりますか？

育休中に退職すると、育児休業給付金は退職日までの分で打ち切られます。すでに退職が決まった状態で育休を取り始めた場合は、そもそも給付の対象になりません。保育園は保護者が働いていることなどを前提に入る仕組みのため、退職すると在園の条件が変わり、自治体への届け出が必要です。健康保険と年金も、配偶者の扶養に入るか、自分で国民健康保険と国民年金に加入するかを選ぶことになります。辞めるなら、次の働き方と保育の見通しを立ててからにしましょう。

職場に復帰すると、保育料はどう変わりますか？

3歳から5歳までの保育料は、国の幼児教育・保育の無償化で原則無料です。0歳から2歳までは住民税非課税世帯を除いて有料で、市区町村が住民税の所得割額をもとに金額を決めます。共働きで世帯の収入が増えれば、そのぶん保育料も上がる仕組みです。ただし東京都のように、2025年9月から0歳から2歳の第1子も保育料を無償にした地域もあり、住む場所によって負担はかなり変わります。

キャリア

育休明けに復帰すべき？退職や延長と迷ったときに考えたいこと

育休が終わったら職場に戻るか、育休を延ばすか、それとも退職して家で子どもを見るか。

育休の終わりが近づくと、保活の結果、時短勤務になったときの給料、子どもの急な発熱への対応と、考えることが一気に押し寄せてきます。2025年には時短勤務中の給付金や、3歳以降も柔軟に働ける制度が加わり、復帰後の選択肢は以前より増えました。それでも、どの道が正解かは家庭ごとに違います。お金と制度の事実を並べたうえで、自分たちの暮らしに合う形を探してみませんか。

手短に言うと

預け先の見通しが立っていて、家計にあなたの収入が必要、あるいは仕事を続けたい気持ちがあるなら、復帰を選ぶ価値は大きいはずです。3歳未満なら時短勤務を会社に求められますし、2歳未満なら時短中の給付金もあります。保育園が決まらない、心と体がまだ追いつかないという場合は、条件を満たせば育休の延長も可能です。退職は給付金や保育園の在園条件にも関わるため、勢いで決めず、夫婦で数字を並べてから判断しましょう。

テンプレートの天秤

ややイエス

メリットがやや優勢ですが、大差ではありません。

56%

賛成

44%

反対

最も強いメリット

自分の収入が戻り、教育費や住宅ローンの計画が立てやすくなる

最大のリスク

送り迎えや家事が夫婦のどちらかに偏ると、復帰後の生活が回らなくなる

判断のしくみ

各項目は、あなたがつけた重みで計算されます。サブの論点は親を最大 50% まで強めたり弱めたりできますが、あなた自身の評価が常に主役です。

下の論点をタップしてオフにすると、天秤が動くのが見えます。サブの論点は、その親の重みを変化させます。

メリット

デメリット

自分のものにする

論点と重みをあなたの状況に合わせて調整すると、判断がリアルタイムで再計算されます。

決める前のチェック

住んでいる市区町村の保育園の申込期限を確認する。4月入園は前年の秋に締め切る自治体が多い
復帰前の面談で、時短勤務の時間帯や残業免除、テレワークの可否と、賞与や評価への影響を聞いておく
時短で給料が下がるなら、育児休業等終了時報酬月額変更届と養育期間標準報酬月額特例申出書の提出を会社に頼む
2歳未満の子のための時短なら、育児時短就業給付金の申請を会社と一緒に進める
発熱時の呼び出しにどちらが対応するか、病児保育の登録もあわせて夫婦で決めておく
保育料と時短後の手取りを並べ、復帰した場合と退職した場合の1年後の家計を比べる
育休の延長を考えるなら、保育園の申し込みが職場復帰のためと認められる内容か確かめる

よくある質問

育休明けに時短勤務にすると、給料はどうなりますか？: 3歳未満の子を育てる社員は、会社に1日原則6時間の短時間勤務を求めることができます。給料は短くなった時間に応じて減るのが一般的ですが、2025年4月からは、2歳未満の子のために時短で働く人に雇用保険から育児時短就業給付金が出るようになりました。原則として、時短中に支払われた賃金の10%が上乗せされる仕組みです。賞与や評価への影響は会社によって差があるので、復帰前の面談で具体的に聞いておくと安心です。
保育園に落ちたら、育休は延長できますか？: 保育所に入れないなどの事情があれば、育児休業は1歳6か月まで、それでも入れなければ最長2歳まで延ばせ、育児休業給付金も同じく延長されます。ただし2025年4月から手続きが厳しくなりました。入所できなかったという市区町村の通知に加えて、保育所への申し込みが速やかな職場復帰のためだったと認められる必要があり、ハローワークが申込書の写しなどで確認します。延長を前提にした、いわゆる「落選狙い」の申し込みは通りにくくなったと考えておきましょう。
育休中に退職すると、何か不利になりますか？: 育休中に退職すると、育児休業給付金は退職日までの分で打ち切られます。すでに退職が決まった状態で育休を取り始めた場合は、そもそも給付の対象になりません。保育園は保護者が働いていることなどを前提に入る仕組みのため、退職すると在園の条件が変わり、自治体への届け出が必要です。健康保険と年金も、配偶者の扶養に入るか、自分で国民健康保険と国民年金に加入するかを選ぶことになります。辞めるなら、次の働き方と保育の見通しを立ててからにしましょう。
職場に復帰すると、保育料はどう変わりますか？: 3歳から5歳までの保育料は、国の幼児教育・保育の無償化で原則無料です。0歳から2歳までは住民税非課税世帯を除いて有料で、市区町村が住民税の所得割額をもとに金額を決めます。共働きで世帯の収入が増えれば、そのぶん保育料も上がる仕組みです。ただし東京都のように、2025年9月から0歳から2歳の第1子も保育料を無償にした地域もあり、住む場所によって負担はかなり変わります。