Bekomme ich nach der Elternzeit meinen alten Arbeitsplatz zurück?

Ihr Arbeitsverhältnis läuft zu den Bedingungen Ihres Vertrags weiter, also mit gleichem Gehalt und einer gleichwertigen Tätigkeit. Denselben Schreibtisch oder dasselbe Team garantiert das nicht, wenn der Vertrag dem Arbeitgeber Spielraum bei den Aufgaben lässt. Vereinbaren Sie deshalb einige Wochen vor der Rückkehr ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft über Aufgaben, Arbeitszeit und Einarbeitung.

Kann ich in Teilzeit zurückkommen?

Ja, auf mehreren Wegen. Schon während der Elternzeit dürfen Sie bis zu 32 Wochenstunden arbeiten. In Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten können Sie das nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit grundsätzlich verlangen. Nach der Elternzeit hilft die Brückenteilzeit, wenn Ihr Arbeitgeber mehr als 45 Beschäftigte hat. Sie reduzieren dann für ein bis fünf Jahre und kehren danach sicher zur alten Stundenzahl zurück.

Wie viele Kinderkrankentage habe ich?

Im Jahr 2026 haben gesetzlich versicherte Eltern Anspruch auf Kinderkrankengeld für 15 Arbeitstage pro Kind und Elternteil, höchstens 35 Tage im Jahr. Alleinerziehende bekommen 30 Tage pro Kind, höchstens 70. Diese Regel ist auf 2026 befristet, ohne Verlängerung gelten wieder 10 Tage pro Kind. Im ersten Kita-Winter sind die Tage schnell verbraucht, planen Sie also Großeltern oder eine Babysitterin als Reserve ein.

Lohnt sich Arbeiten überhaupt, wenn die Kita so viel kostet?

Rechnen Sie nicht nur mit dem Netto eines Monats. Kita-Beiträge unterscheiden sich stark nach Bundesland und Kommune, in einigen Ländern ist die Betreuung beitragsfrei. Außerdem können Sie 80 Prozent der Betreuungskosten, höchstens 4.800 Euro je Kind, als Sonderausgaben absetzen. In Steuerklasse V wirkt das eigene Netto kleiner, als es gemessen an der gemeinsamen Steuer des Paares tatsächlich ist. Und jeder Arbeitsmonat bringt eigene Rentenpunkte.

Karriere

Nach der Elternzeit zurück in den Job oder noch länger zu Hause bleiben?

Steige ich nach der Elternzeit wieder ein, in Vollzeit oder Teilzeit, oder verlängere ich die Zeit zu Hause mit unserem Kind?

Elternzeit können Sie bis zum dritten Geburtstag Ihres Kindes nehmen, und ab dem ersten Geburtstag besteht ein Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz. Dazwischen liegt die eigentliche Entscheidung über Geld, Rente, Kita-Eingewöhnung und Ihr berufliches Selbstbild. Teilzeit ist dabei oft der Mittelweg, der die Frage entschärft.

Kurze Antwort

Steigen Sie wieder ein, wenn Ihnen Beruf, eigenes Einkommen und Rentenansprüche wichtig sind und eine Betreuung steht, der Sie vertrauen. Teilzeit ist in Deutschland rechtlich gut abgesichert, Sie müssen also nicht zwischen Vollzeit und gar nicht wählen. Bleiben Sie länger zu Hause, wenn es noch keinen Kita-Platz gibt, die Eingewöhnung nicht zum Rückkehrtermin passt oder Ihre Kraft schlicht noch nicht reicht. Beides ist eine gute Entscheidung, solange Sie die Zahlen kennen.

Vorlagen-Balance

Tendenz zu Ja

Die Vorteile haben die Nase vorn, aber es ist kein Erdrutsch.

59%

Dafür

41%

Dagegen

Stärkster Vorteil

Wiedereinstieg mit bis zu 32 Wochenstunden ist schon während der Elternzeit erlaubt

Größtes Risiko

Den Kita-Platz gibt es per Gesetz, vor Ort aber oft nur mit langer Warteliste

So entsteht das Ergebnis

Jeder Eintrag zählt mit dem Gewicht, das Sie ihm gegeben haben. Unterpunkte können ihren übergeordneten Punkt um bis zu 50 % verstärken oder abschwächen — Ihre eigene Bewertung bleibt stets maßgeblich.

Tippen Sie unten auf ein beliebiges Argument, um es auszuschalten und zu beobachten, wie sich die Balance verschiebt — Unterargumente verändern das Gewicht ihres übergeordneten Punkts.

Vorteile

Nachteile

Machen Sie sie zu Ihrer eigenen

Passen Sie die Argumente und Gewichtungen an Ihre Situation an — das Ergebnis wird live neu berechnet.

Prüfen Sie, bevor Sie entscheiden

Einen Teilzeitwunsch für die Zeit nach der Elternzeit spätestens drei Monate vorher schriftlich beantragen
Den Kita-Platz früh beim Jugendamt oder über das Kita-Portal Ihrer Stadt anmelden und Wartelisten verfolgen
Für die Eingewöhnung mehrere Wochen vor dem ersten Arbeitstag einplanen
Kita-Beitrag und Fahrtkosten gegen das zusätzliche Netto rechnen, auch mit Faktorverfahren statt Steuerklasse V
Mit Partnerin oder Partner festlegen, wer bei Krankheit des Kindes welche Kinderkrankentage nimmt
Einige Wochen vor der Rückkehr ein Gespräch mit der Führungskraft über Aufgaben und Einarbeitung vereinbaren
Den neuen Alltag drei Monate laufen lassen, bevor Sie ihn endgültig bewerten

Häufig gestellte Fragen

Bekomme ich nach der Elternzeit meinen alten Arbeitsplatz zurück?: Ihr Arbeitsverhältnis läuft zu den Bedingungen Ihres Vertrags weiter, also mit gleichem Gehalt und einer gleichwertigen Tätigkeit. Denselben Schreibtisch oder dasselbe Team garantiert das nicht, wenn der Vertrag dem Arbeitgeber Spielraum bei den Aufgaben lässt. Vereinbaren Sie deshalb einige Wochen vor der Rückkehr ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft über Aufgaben, Arbeitszeit und Einarbeitung.
Kann ich in Teilzeit zurückkommen?: Ja, auf mehreren Wegen. Schon während der Elternzeit dürfen Sie bis zu 32 Wochenstunden arbeiten. In Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten können Sie das nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit grundsätzlich verlangen. Nach der Elternzeit hilft die Brückenteilzeit, wenn Ihr Arbeitgeber mehr als 45 Beschäftigte hat. Sie reduzieren dann für ein bis fünf Jahre und kehren danach sicher zur alten Stundenzahl zurück.
Wie viele Kinderkrankentage habe ich?: Im Jahr 2026 haben gesetzlich versicherte Eltern Anspruch auf Kinderkrankengeld für 15 Arbeitstage pro Kind und Elternteil, höchstens 35 Tage im Jahr. Alleinerziehende bekommen 30 Tage pro Kind, höchstens 70. Diese Regel ist auf 2026 befristet, ohne Verlängerung gelten wieder 10 Tage pro Kind. Im ersten Kita-Winter sind die Tage schnell verbraucht, planen Sie also Großeltern oder eine Babysitterin als Reserve ein.
Lohnt sich Arbeiten überhaupt, wenn die Kita so viel kostet?: Rechnen Sie nicht nur mit dem Netto eines Monats. Kita-Beiträge unterscheiden sich stark nach Bundesland und Kommune, in einigen Ländern ist die Betreuung beitragsfrei. Außerdem können Sie 80 Prozent der Betreuungskosten, höchstens 4.800 Euro je Kind, als Sonderausgaben absetzen. In Steuerklasse V wirkt das eigene Netto kleiner, als es gemessen an der gemeinsamen Steuer des Paares tatsächlich ist. Und jeder Arbeitsmonat bringt eigene Rentenpunkte.