Was ändert sich arbeitsrechtlich, wenn ich Führungskraft werde?

Als Teamleitung meist wenig. Sie bleiben Arbeitnehmer mit Betriebsrat und Arbeitszeitgesetz. Anders ist es, wenn Sie leitender Angestellter nach § 5 Abs. 3 Betriebsverfassungsgesetz werden. Dann gilt das Arbeitszeitgesetz nicht mehr für Sie, und der Betriebsrat ist nicht zuständig. Dürfen Sie selbstständig einstellen und entlassen, kann der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess die Auflösung gegen Abfindung beantragen, ohne das zu begründen.

Was bedeutet ein außertariflicher Vertrag für mein Gehalt?

Mit einer AT-Position fallen Sie aus dem Tarifgefüge. Tariferhöhungen gelten dann nicht mehr automatisch, Ihr Gehalt verhandeln Sie selbst. Häufig steht im Vertrag außerdem, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Rechnen Sie deshalb nach, was Ihnen Zuschläge, Überstundenausgleich und die nächsten Tarifrunden gebracht hätten, damit das höhere Grundgehalt nicht nur auf dem Papier mehr ist.

Kann ich zurück in die Fachlaufbahn, wenn Führung nicht passt?

Einen gesetzlichen Anspruch darauf gibt es nicht. Nach der Beförderung beschreibt Ihr Vertrag die Führungsrolle, und genau so muss der Arbeitgeber Sie beschäftigen. Vereinbaren Sie deshalb vorher schriftlich eine Rückkehroption, etwa nach einem Jahr, mit Stelle und Gehalt. Je länger Sie führen, desto steiniger wird der Rückweg, besonders in Berufen, in denen sich Werkzeuge und Methoden schnell ändern.

Wie finde ich heraus, ob mir Führung überhaupt liegt?

Probieren Sie es aus, bevor Sie unterschreiben. Leiten Sie ein Projekt, betreuen Sie Auszubildende oder neue Kolleginnen, übernehmen Sie die Urlaubsvertretung Ihrer Vorgesetzten. Viele Unternehmen kennen außerdem die fachliche Führung ohne disziplinarische Verantwortung als Zwischenschritt. Achten Sie darauf, ob Sie nach einem Tag voller Gespräche Energie haben oder ausgelaugt sind.

Karriere

Teamleitung annehmen oder Fachkraft bleiben?

Soll ich die angebotene Führungsposition mit Personalverantwortung übernehmen oder lieber in der Fachlaufbahn weiterwachsen?

In vielen deutschen Unternehmen führt der Weg zu mehr Gehalt noch immer über Personalverantwortung. Mit der neuen Rolle ändert sich aber mehr als die Signatur unter der E-Mail, etwa Arbeitszeit, Tarifbindung und im Einzelfall sogar der Kündigungsschutz. Prüfen Sie, ob Sie Menschen führen wollen oder vor allem die nächste Gehaltsstufe suchen.

Kurze Antwort

Nehmen Sie die Führungsrolle an, wenn es Sie reizt, andere besser zu machen, und Sie schon heute gern Azubis betreuen, Projekte koordinieren und schwierige Gespräche führen. Bleiben Sie in der Fachlaufbahn, wenn Sie vor allem mehr Geld wollen und Ihr Arbeitgeber Expertinnen und Experten ähnlich gut bezahlt. Prüfen Sie vor der Unterschrift den neuen Vertrag auf AT-Status, Überstundenregelung und eine schriftliche Rückkehroption.

Vorlagen-Balance

Tendenz zu Nein

Die Nachteile haben die Nase vorn, aber es ist kein Erdrutsch.

43%

Dafür

57%

Dagegen

Stärkster Vorteil

Ich kann Entscheidungen mitgestalten, über die ich mich heute nur ärgere

Größtes Risiko

Fachlich verliere ich den Anschluss, sobald mir die tägliche Praxis fehlt

So entsteht das Ergebnis

Jeder Eintrag zählt mit dem Gewicht, das Sie ihm gegeben haben. Unterpunkte können ihren übergeordneten Punkt um bis zu 50 % verstärken oder abschwächen — Ihre eigene Bewertung bleibt stets maßgeblich.

Tippen Sie unten auf ein beliebiges Argument, um es auszuschalten und zu beobachten, wie sich die Balance verschiebt — Unterargumente verändern das Gewicht ihres übergeordneten Punkts.

Vorteile

Nachteile

Machen Sie sie zu Ihrer eigenen

Passen Sie die Argumente und Gewichtungen an Ihre Situation an — das Ergebnis wird live neu berechnet.

Prüfen Sie, bevor Sie entscheiden

Den neuen Vertrag oder die Vertragsänderung auf AT-Status, Überstundenklausel und Bonusregelung prüfen
Nachrechnen, was Tarifrunden, Zuschläge und bezahlte Überstunden Ihnen in drei Jahren gebracht hätten
Klären, ob Sie leitender Angestellter nach § 5 Abs. 3 BetrVG würden und was das für Arbeitszeit und Kündigungsschutz bedeutet
Eine Rückkehroption in eine Fachrolle mit Frist und Gehalt schriftlich vereinbaren
Fragen, ob es eine Expertenlaufbahn mit vergleichbarem Gehalt gibt, etwa als Senior oder Principal
Vorher eine Projektleitung oder Urlaubsvertretung übernehmen und beobachten, was Ihnen Energie gibt
Ein vom Arbeitgeber bezahltes Führungstraining oder Coaching für das erste Jahr aushandeln

Häufig gestellte Fragen

Was ändert sich arbeitsrechtlich, wenn ich Führungskraft werde?: Als Teamleitung meist wenig. Sie bleiben Arbeitnehmer mit Betriebsrat und Arbeitszeitgesetz. Anders ist es, wenn Sie leitender Angestellter nach § 5 Abs. 3 Betriebsverfassungsgesetz werden. Dann gilt das Arbeitszeitgesetz nicht mehr für Sie, und der Betriebsrat ist nicht zuständig. Dürfen Sie selbstständig einstellen und entlassen, kann der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess die Auflösung gegen Abfindung beantragen, ohne das zu begründen.
Was bedeutet ein außertariflicher Vertrag für mein Gehalt?: Mit einer AT-Position fallen Sie aus dem Tarifgefüge. Tariferhöhungen gelten dann nicht mehr automatisch, Ihr Gehalt verhandeln Sie selbst. Häufig steht im Vertrag außerdem, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Rechnen Sie deshalb nach, was Ihnen Zuschläge, Überstundenausgleich und die nächsten Tarifrunden gebracht hätten, damit das höhere Grundgehalt nicht nur auf dem Papier mehr ist.
Kann ich zurück in die Fachlaufbahn, wenn Führung nicht passt?: Einen gesetzlichen Anspruch darauf gibt es nicht. Nach der Beförderung beschreibt Ihr Vertrag die Führungsrolle, und genau so muss der Arbeitgeber Sie beschäftigen. Vereinbaren Sie deshalb vorher schriftlich eine Rückkehroption, etwa nach einem Jahr, mit Stelle und Gehalt. Je länger Sie führen, desto steiniger wird der Rückweg, besonders in Berufen, in denen sich Werkzeuge und Methoden schnell ändern.
Wie finde ich heraus, ob mir Führung überhaupt liegt?: Probieren Sie es aus, bevor Sie unterschreiben. Leiten Sie ein Projekt, betreuen Sie Auszubildende oder neue Kolleginnen, übernehmen Sie die Urlaubsvertretung Ihrer Vorgesetzten. Viele Unternehmen kennen außerdem die fachliche Führung ohne disziplinarische Verantwortung als Zwischenschritt. Achten Sie darauf, ob Sie nach einem Tag voller Gespräche Energie haben oder ausgelaugt sind.