Schadet das Homeoffice wirklich den Beförderungschancen?

Oft ja – mehrere Studien zeigen, dass voll remote arbeitende Personen bei gleicher Leistung seltener befördert werden als Kolleginnen und Kollegen vor Ort. Ursache ist eher der Nähe-Effekt als die Leistung selbst. Der Nachteil schwankt jedoch stark je nach Unternehmen: Remote-First-Firmen befördern Remote-Beschäftigte ganz normal. Die ehrliche Prüfung ist Ihr eigenes Organigramm – schauen Sie, wer im letzten Jahr befördert wurde und wo diese Personen saßen.

Was kostet mich mein Arbeitsweg tatsächlich?

Rechnen Sie nach: Ein Arbeitsweg von je einer Stunde sind rund 480 Stunden im Jahr – zwölf volle Arbeitswochen – plus Sprit, Tickets, Parkgebühren und Mittagessen auswärts, häufig mehrere tausend Euro jährlich. Forschende zählen den Arbeitsweg regelmäßig zu den unglücklichsten Routinetätigkeiten. Was das Büro bietet, muss diese Rechnung wert sein – täglich bezahlt.

Ist hybrides Arbeiten das Beste aus beiden Welten?

Für viele ja – zwei oder drei feste Bürotage sichern den Großteil der Vorteile bei Sichtbarkeit und Zusammenarbeit, erhalten gleichzeitig Fokuszeit und halbieren fast die Kosten des Arbeitswegs. Der Haken: Hybrid funktioniert nur, wenn Ihre Bürotage mit denen Ihres Teams zusammenfallen. Ins Büro zu pendeln, um dort allein in Videocalls zu sitzen, ist das Schlechteste aus beiden Welten. Stimmen Sie die Tage ab, bevor Sie Hybrid als Kompromiss verbuchen.

Karriere

Soll ich zurück ins Büro oder im Homeoffice bleiben?

Soll ich an den Arbeitsplatz im Büro zurückkehren oder am Homeoffice festhalten – selbst wenn es mich Chancen kostet?

Die Entscheidung zwischen Büro und Homeoffice wägt Sichtbarkeit, Mentoring und die klare Trennung von Arbeit und Privatleben gegen zwei Stunden täglichen Arbeitsweg und die gewonnene Autonomie ab. Die richtige Antwort hängt von Ihrer Karrierephase, Ihrer Ausstattung zu Hause und davon ab, wie Ihr Unternehmen Remote-Beschäftigte wirklich behandelt.

Kurze Antwort

Kehren Sie zurück – zumindest hybrid –, wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, Beförderungen in Ihrem Unternehmen sichtbar Büro-Beschäftigte bevorzugen oder die Isolation im Homeoffice Ihnen zusetzt: Präsenz und Mentoring lassen sich per Video kaum nachbilden. Bleiben Sie im Homeoffice, wenn Ihre Leistung messbar ist, Ihr Unternehmen Remote-Beschäftigte normal befördert und der Arbeitsweg Sie täglich ein bis zwei Stunden kosten würde – das sind zehn oder mehr volle Arbeitswochen im Jahr. Machen Sie vorher die ehrliche Prüfung: Wer wurde letztes Jahr befördert, und wo saß diese Person?

Vorlagen-Balance

Zu knapp für eine Entscheidung

Die Seiten halten sich fast die Waage — versuchen Sie, große Punkte weiter aufzuschlüsseln.

50%

Dafür

50%

Dagegen

Stärkster Vorteil

Präsenz bei der Führungsebene: Beförderungen begünstigen Menschen, die Vorgesetzte sehen

Größtes Risiko

Der Arbeitsweg kostet mich täglich 1–2 Stunden, dazu Sprit- und Parkkosten

So entsteht das Ergebnis

Jeder Eintrag zählt mit dem Gewicht, das Sie ihm gegeben haben. Unterpunkte können ihren übergeordneten Punkt um bis zu 50 % verstärken oder abschwächen — Ihre eigene Bewertung bleibt stets maßgeblich.

Tippen Sie unten auf ein beliebiges Argument, um es auszuschalten und zu beobachten, wie sich die Balance verschiebt — Unterargumente verändern das Gewicht ihres übergeordneten Punkts.

Vorteile

Nachteile

Machen Sie sie zu Ihrer eigenen

Passen Sie die Argumente und Gewichtungen an Ihre Situation an — das Ergebnis wird live neu berechnet.

Prüfen Sie, bevor Sie entscheiden

Prüfen Sie, wer in Ihrem Unternehmen im letzten Jahr befördert wurde und ob diese Personen im Büro, hybrid oder remote arbeiteten
Stoppen Sie den Arbeitsweg von Tür zu Tür im Berufsverkehr und multiplizieren Sie ihn mit Ihren Bürotagen im Jahr für die echten Stunden
Rechnen Sie die täglichen Kosten des Bürolebens zusammen: Tickets oder Sprit, Parken, Mittagessen, Garderobe
Klären Sie, an welchen Tagen Ihr Team wirklich vor Ort ist – allein in Videocalls zu pendeln ist das Schlechteste aus beiden Welten
Prüfen Sie Ihre Ausstattung zu Hause ehrlich: eigener Arbeitsplatz, Ergonomie und Grenzen – oder Arbeit, die ins Privatleben sickert
Fragen Sie Ihre Führungskraft direkt, wie der Remote-Status in Beurteilungen und Beförderungsentscheidungen einfließt

Häufig gestellte Fragen

Schadet das Homeoffice wirklich den Beförderungschancen?: Oft ja – mehrere Studien zeigen, dass voll remote arbeitende Personen bei gleicher Leistung seltener befördert werden als Kolleginnen und Kollegen vor Ort. Ursache ist eher der Nähe-Effekt als die Leistung selbst. Der Nachteil schwankt jedoch stark je nach Unternehmen: Remote-First-Firmen befördern Remote-Beschäftigte ganz normal. Die ehrliche Prüfung ist Ihr eigenes Organigramm – schauen Sie, wer im letzten Jahr befördert wurde und wo diese Personen saßen.
Was kostet mich mein Arbeitsweg tatsächlich?: Rechnen Sie nach: Ein Arbeitsweg von je einer Stunde sind rund 480 Stunden im Jahr – zwölf volle Arbeitswochen – plus Sprit, Tickets, Parkgebühren und Mittagessen auswärts, häufig mehrere tausend Euro jährlich. Forschende zählen den Arbeitsweg regelmäßig zu den unglücklichsten Routinetätigkeiten. Was das Büro bietet, muss diese Rechnung wert sein – täglich bezahlt.
Ist hybrides Arbeiten das Beste aus beiden Welten?: Für viele ja – zwei oder drei feste Bürotage sichern den Großteil der Vorteile bei Sichtbarkeit und Zusammenarbeit, erhalten gleichzeitig Fokuszeit und halbieren fast die Kosten des Arbeitswegs. Der Haken: Hybrid funktioniert nur, wenn Ihre Bürotage mit denen Ihres Teams zusammenfallen. Ins Büro zu pendeln, um dort allein in Videocalls zu sitzen, ist das Schlechteste aus beiden Welten. Stimmen Sie die Tage ab, bevor Sie Hybrid als Kompromiss verbuchen.