Que sinal de tração justifica pedir demissão?

Prova que vem de fora: clientes que não são seus amigos pagando, receita recorrente crescendo mês a mês, um piloto assinado com uma empresa ou um aporte que exige dedicação total. Se a única prova é a sua convicção, validar mais enquanto ainda recebe salário sai muito mais barato. Programas gratuitos e sem participação na empresa, como o InovAtiva Brasil, do MDIC com o Sebrae, ajudam a testar o modelo antes do salto.

Pedir demissão ou negociar um acordo com a empresa?

Quem pede demissão recebe saldo de salário, férias e 13º proporcional, mas não saca o FGTS nem tem seguro-desemprego. Na demissão por acordo, criada pela reforma trabalhista de 2017, você leva metade do aviso prévio indenizado e metade da multa de 40% e pode movimentar até 80% do FGTS, ainda sem seguro-desemprego. O acordo depende de o empregador topar. Para quem vai viver da reserva, a diferença pesa.

O código que escrevi enquanto era empregado é meu?

Depende. Pela Lei 9.609/1998, o programa desenvolvido durante o contrato pertence ao empregador quando faz parte das suas funções ou da pesquisa para a qual você foi contratado. Ele só é seu se não tiver relação com o trabalho e não usar equipamento, dados ou informações sigilosas da empresa. Por isso, mantenha o projeto longe do notebook corporativo e do horário de expediente, e leia o contrato atrás de cláusulas de exclusividade e não concorrência.

Quanto tempo de reserva pessoal devo ter?

Fundadores costumam falar em 12 meses de custo de vida, ou 18 com filhos, porque receita e captação quase sempre atrasam. Conte só o dinheiro que dá para resgatar rápido, como Tesouro Selic ou CDB de liquidez diária, e inclua no orçamento um plano de saúde por conta própria. Corte gastos antes de sair, não depois, e deixe por escrito a data ou a meta que faria você voltar ao mercado.

Negócios

Hora de largar o emprego e tocar a startup em tempo integral?

Minha startup já justifica pedir demissão e me dedicar só a ela, ou é melhor seguir construindo à noite e nos fins de semana?

Sair do emprego para tocar a startup transforma suas economias no caixa da empresa e o projeto de fim de semana numa aposta de carreira. Aqui a conta inclui perder o saque do FGTS ao pedir demissão, bancar o próprio plano de saúde e saber de quem é o código que você escreveu. Decide tudo uma pergunta: a startup trava por falta de horas suas ou por falta de cliente?

Resposta curta

Peça demissão quando a startup tiver prova de demanda que não depende de você, como clientes pagantes, receita crescendo mês a mês ou um piloto assinado, e o único gargalo for o seu tempo. Tenha reserva para uns 12 meses de custo de vida, contando o plano de saúde, e lembre que quem pede demissão não saca o FGTS. Se a única prova é a sua convicção ou a reserva cobre poucos meses, siga empregado e valide à noite, sem usar equipamento nem horário da empresa no projeto.

Equilíbrio do modelo

Muito equilibrado

Os lados estão quase empatados — tente detalhar mais os itens grandes.

47%

A favor

53%

Contra

Pró mais forte

A startup já tem clientes pagando e só está travada pelo meu tempo limitado

Maior risco

Sem salário, cada mês consome a reserva, e a pressa leva a decisões ruins

Como o veredito funciona

Cada item conta com o peso que você deu a ele. Subpontos podem reforçar ou enfraquecer o item pai em até 50% — a sua própria nota sempre permanece a principal.

Toque em qualquer argumento abaixo para desativá-lo e ver a balança se mexer — os subargumentos alteram o peso do item pai.

Prós

Contras

Deixe do seu jeito

Ajuste os argumentos e os pesos à sua situação — o veredito é recalculado ao vivo.

Confira antes de decidir

Responda com honestidade se a startup trava por falta de horas suas ou por falta de cliente
Liste a tração que não veio de amigos, como clientes pagantes, retenção e crescimento mensal
Some a reserva com liquidez diária e divida pelo gasto mensal, mirando 12 meses ou 18 com filhos
Confira no contrato de trabalho as cláusulas de propriedade intelectual, exclusividade e não concorrência
Pergunte ao RH se há abertura para demissão por acordo, que libera até 80% do FGTS
Faça a portabilidade de carências do plano de saúde em até 60 dias após o desligamento
Escreva, antes de pedir demissão, a meta ou a data que faria você voltar a procurar emprego

Perguntas frequentes

Que sinal de tração justifica pedir demissão?: Prova que vem de fora: clientes que não são seus amigos pagando, receita recorrente crescendo mês a mês, um piloto assinado com uma empresa ou um aporte que exige dedicação total. Se a única prova é a sua convicção, validar mais enquanto ainda recebe salário sai muito mais barato. Programas gratuitos e sem participação na empresa, como o InovAtiva Brasil, do MDIC com o Sebrae, ajudam a testar o modelo antes do salto.
Pedir demissão ou negociar um acordo com a empresa?: Quem pede demissão recebe saldo de salário, férias e 13º proporcional, mas não saca o FGTS nem tem seguro-desemprego. Na demissão por acordo, criada pela reforma trabalhista de 2017, você leva metade do aviso prévio indenizado e metade da multa de 40% e pode movimentar até 80% do FGTS, ainda sem seguro-desemprego. O acordo depende de o empregador topar. Para quem vai viver da reserva, a diferença pesa.
O código que escrevi enquanto era empregado é meu?: Depende. Pela Lei 9.609/1998, o programa desenvolvido durante o contrato pertence ao empregador quando faz parte das suas funções ou da pesquisa para a qual você foi contratado. Ele só é seu se não tiver relação com o trabalho e não usar equipamento, dados ou informações sigilosas da empresa. Por isso, mantenha o projeto longe do notebook corporativo e do horário de expediente, e leia o contrato atrás de cláusulas de exclusividade e não concorrência.
Quanto tempo de reserva pessoal devo ter?: Fundadores costumam falar em 12 meses de custo de vida, ou 18 com filhos, porque receita e captação quase sempre atrasam. Conte só o dinheiro que dá para resgatar rápido, como Tesouro Selic ou CDB de liquidez diária, e inclua no orçamento um plano de saúde por conta própria. Corte gastos antes de sair, não depois, e deixe por escrito a data ou a meta que faria você voltar ao mercado.