Biznes
Wziąć wspólnika do startupu czy budować firmę samemu?
Czy wziąć do firmy współzałożyciela i oddać mu część udziałów, czy dalej rozwijać pomysł w pojedynkę?
Dobry wspólnik wnosi umiejętności, których ci brakuje, i dzieli z tobą ciężar pierwszych lat. Zły potrafi zablokować spółkę na długo, bo polskie prawo nie zna gotowego vestingu, a bez dobrej umowy odzyskanie udziałów od kogoś, kto odszedł, bywa bardzo trudne. Dlatego poza samą osobą liczy się forma prawna i umowa wspólników spisana, zanim pojawią się pieniądze.
Krótka odpowiedź
Weź współzałożyciela, jeśli ta osoba wnosi umiejętności, których naprawdę nie masz, sprawdziliście współpracę na realnym zadaniu, a przed podziałem udziałów spiszecie umowę wspólników z vestingiem i zasadami odejścia. Polskie prawo nie daje vestingu z automatu, a w spółce cywilnej odpowiadacie solidarnie za długi, więc forma prawna ma tu duże znaczenie. Zostań sam, jeśli kandydat to po prostu dostępny znajomy albo szukasz przede wszystkim towarzystwa.
Bilans szablonu
Zbyt wyrównane, by rozstrzygnąć
Strony są niemal wyrównane — spróbuj rozbić duże elementy na mniejsze.
Wspólnik umie to, czego mi brakuje, na przykład sprzedaż albo programowanie
Przy podziale 50 na 50 w spółce z o.o. spór wspólników może zablokować uchwały na długie miesiące
Jak działa werdykt
Każdy element liczy się z wagą, którą mu nadasz. Podpunkty mogą wzmocnić lub osłabić swój element nadrzędny o maksymalnie 50% — Twoja własna ocena zawsze pozostaje najważniejsza.
Dotknij dowolnego argumentu poniżej, aby go wyłączyć, i obserwuj, jak porusza się bilans — podargumenty zmieniają wagę swojego elementu nadrzędnego.
Za
Przeciw
Dopasuj argumenty i wagi do swojej sytuacji — werdykt przelicza się na żywo.
Sprawdź, zanim zdecydujesz
- Zróbcie wspólnie kilkutygodniowy projekt z prawdziwym terminem, zanim zaczniecie rozmawiać o udziałach
- Spisz, jakie konkretne umiejętności wnosi kandydat i których z nich naprawdę ci brakuje
- Wybierzcie formę prawną świadomie, porównując spółkę z o.o., prostą spółkę akcyjną i spółkę cywilną
- Zawrzyjcie umowę wspólników z vestingiem, prawem pierwokupu oraz klauzulami good i bad leaver
- Ustalcie, kto ma decydujący głos przy remisie, żeby podział 50 na 50 nie zablokował spółki
- Porozmawiajcie o pensjach, czasie pracy, innych zajęciach i tym, jak długo każde z was wytrzyma bez wypłaty
- Zapiszcie uzasadnienie podziału udziałów, póki relacje są dobre i wszyscy pamiętają, kto co wniósł
Najczęściej zadawane pytania
- Jak zrobić vesting w polskiej spółce?
- Kodeks spółek handlowych nie reguluje vestingu wprost, więc buduje się go w umowie. W spółce z o.o. wspólnicy zwykle obejmują udziały od razu, a umowa spółki lub osobna umowa wspólników przewiduje odsprzedaż albo umorzenie części udziałów, jeśli ktoś odejdzie przed czasem, z innymi warunkami dla good i bad leavera. Prostą spółkę akcyjną łatwiej tak ułożyć, bo akcje można objąć za pracę, a ich zbycie wymaga formy dokumentowej i wpisu w rejestrze akcjonariuszy, bez notariusza.
- Czy wspólnik może wnieść do spółki pracę zamiast pieniędzy?
- W spółce z o.o. nie, bo art. 14 § 1 KSH wyklucza świadczenie pracy lub usług jako wkład. Prosta spółka akcyjna pozwala na to wprost: akcje można objąć w zamian za pracę, na przykład programowanie czy sprzedaż, a minimalny kapitał akcyjny wynosi 1 zł. Dlatego PSA bywa wygodniejsza dla zespołów, w których jedna osoba wnosi pieniądze, a druga czas i umiejętności.
- Czy spółka cywilna nada się na start we dwoje?
- Jest najprostsza, bo każdy wspólnik ma własną JDG, a umowę możecie spisać sami. Za zobowiązania spółki odpowiadacie jednak solidarnie (art. 864 KC), więc wierzyciel może żądać całego długu od jednego z was, także z prywatnego majątku. Spółka cywilna nie ma też udziałów, które mógłby objąć inwestor, więc przy planach pozyskania funduszu i tak czeka was przekształcenie w spółkę kapitałową.
- O czym porozmawiać ze wspólnikiem, zanim podpiszecie umowę?
- Zacznijcie od ról i tego, kto ma ostatnie słowo przy remisie. Potem przejdźcie do pensji, czasu pracy i innych zajęć oraz tego, jak długo każde z was wytrzyma bez wypłaty. Ustalcie też, co dzieje się z udziałami, gdy ktoś odchodzi, choruje albo chce sprzedać. Dobrym sprawdzianem jest kilka tygodni wspólnej pracy nad prawdziwym zadaniem z terminem, zanim założycie spółkę.
Czy wziąć do firmy współzałożyciela i oddać mu część udziałów, czy dalej rozwijać pomysł w pojedynkę?
Dostosuj do siebie