Kariera
Wrócić do biura czy zostać na pracy zdalnej?
Firma woła z powrotem do biura albo sam się nad tym zastanawiasz. Wracać na pięć dni, przejść na hybrydę czy bronić pracy z domu?
Od 7 kwietnia 2023 r. praca zdalna ma w Kodeksie pracy własne zasady. Przy regularnej zdalnej pracodawca pokrywa koszty prądu i internetu, a rodzicom dzieci do 4 lat i kobietom w ciąży co do zasady nie może jej odmówić. Sam wybór między biurem a domem to jednak głównie rachunek dojazdów, widoczności przy awansach i warunków w mieszkaniu.
Krótka odpowiedź
Wróć do biura, przynajmniej na dwa lub trzy dni w tygodniu, jeśli jesteś na początku kariery, awanse w twojej firmie dostają głównie ludzie z biura albo w domu po prostu nie masz gdzie pracować. Zostań na zdalnej, jeśli dojazd zabrałby ci godzinę lub dwie dziennie, twoje wyniki dobrze widać w liczbach, a firma awansuje osoby zdalne na równi z innymi. Rodzic dziecka do 4 lat i kobieta w ciąży mają w Kodeksie pracy mocniejsze prawo do pracy zdalnej.
Bilans szablonu
Zbyt wyrównane, by rozstrzygnąć
Strony są niemal wyrównane — spróbuj rozbić duże elementy na mniejsze.
Na początku kariery szybciej się uczę, słuchając bardziej doświadczonych przy biurku obok
Dojazd przez korki zabierze mi godzinę albo dwie dziennie
Jak działa werdykt
Każdy element liczy się z wagą, którą mu nadasz. Podpunkty mogą wzmocnić lub osłabić swój element nadrzędny o maksymalnie 50% — Twoja własna ocena zawsze pozostaje najważniejsza.
Dotknij dowolnego argumentu poniżej, aby go wyłączyć, i obserwuj, jak porusza się bilans — podargumenty zmieniają wagę swojego elementu nadrzędnego.
Za
Przeciw
Dopasuj argumenty i wagi do swojej sytuacji — werdykt przelicza się na żywo.
Sprawdź, zanim zdecydujesz
- Sprawdź, kto awansował w twoim dziale w ostatnim roku i ile dni w tygodniu bywał w biurze
- Zmierz dojazd od drzwi do drzwi w porannym szczycie i pomnóż przez liczbę dni w biurze w roku
- Zsumuj miesięczne koszty biura, czyli bilet albo paliwo, parking, lunche i ubrania
- Przeczytaj regulamin pracy zdalnej lub swoją umowę i sprawdź, jak firma wypłaca ekwiwalent lub ryczałt
- Jeśli wychowujesz dziecko do 4 lat lub jesteś w ciąży, złóż wniosek o pracę zdalną na piśmie albo mailem
- Ustal z zespołem wspólne dni w biurze, zanim zgodzisz się na hybrydę
Najczęściej zadawane pytania
- Czy pracodawca może mnie zmusić do powrotu do biura?
- Zależy, jak umówiliście się na pracę zdalną. Jeśli zapisano ją w umowie o pracę, zmiana wymaga porozumienia albo wypowiedzenia zmieniającego, a nie samego maila od szefa. Gdy zdalną uzgodniono w trakcie zatrudnienia, każda strona może wnioskować o powrót do poprzednich warunków w ustalonym terminie. Rodzic dziecka do 4 lat lub kobieta w ciąży mogą złożyć wniosek o pracę zdalną, który pracodawca co do zasady musi uwzględnić. W razie sporu pomoże Państwowa Inspekcja Pracy.
- Kto płaci za prąd i internet, gdy pracuję z domu?
- Przy regularnej pracy zdalnej pracodawca musi pokryć koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych potrzebnych do pracy. W praktyce firmy wypłacają ekwiwalent albo stały ryczałt doliczany do pensji. Ten obowiązek nie dotyczy okazjonalnej pracy zdalnej, czyli do 24 dni w roku kalendarzowym na wniosek pracownika. Ogrzewanie czy wodę pracodawca pokrywa tylko wtedy, gdy przewiduje to regulamin albo porozumienie.
- Ile naprawdę kosztuje mnie dojazd do biura?
- Policz to dla swojego miasta. Godzina dojazdu w jedną stronę przy pięciu dniach w biurze to około 480 godzin rocznie, czyli dwanaście tygodni po 40 godzin. Do tego miesięczny bilet komunikacji miejskiej albo paliwo i parking w strefie płatnego parkowania, lunche na mieście i częściej kupowane ubrania. Przy hybrydzie z dwoma dniami w biurze ten rachunek spada o ponad połowę.
- Czy hybryda to dobry kompromis?
- Często tak, pod warunkiem że twoje dni w biurze pokrywają się z dniami zespołu. Jazda przez korki po to, żeby w open space siedzieć na Teamsie z ludźmi, którzy zostali w domu, łączy wady obu modeli. Pamiętaj też, że miejsce pracy zdalnej za każdym razem uzgadniasz z pracodawcą, więc tydzień pracy z domu rodziców na Mazurach także trzeba z nim ustalić.
Firma woła z powrotem do biura albo sam się nad tym zastanawiasz. Wracać na pięć dni, przejść na hybrydę czy bronić pracy z domu?
Dostosuj do siebie