Kariera
Przyjąć nową ofertę pracy czy zostać u obecnego pracodawcy?
Czy nowa praca jest warta wypowiedzenia, okresu próbnego i ryzyka, że zostaniesz bez zasiłku, jeśli start w nowej firmie się nie uda?
Oferta cieszy, ale zmiana pracy w Polsce ma swoją cenę. Nowa firma zwykle zaczyna od umowy na okres próbny, którą może zakończyć z krótkim wypowiedzeniem, a jeśli w obecnej firmie pracujesz od co najmniej trzech lat, twoje wypowiedzenie trwa trzy miesiące. Porównaj pensję na rękę, rodzaj umowy i cały pakiet, a wypowiedzenie złóż dopiero z podpisaną umową w ręku.
Krótka odpowiedź
Przyjmij ofertę, jeśli wygrywa z obecną pracą w tym, co dla ciebie najważniejsze, czyli w pensji na rękę, rozwoju albo dojeździe, i jeśli przetrwasz finansowo nieudany okres próbny. Zostań, gdy miałbyś zamienić pewny etat na B2B lub umowę terminową bez wyraźnej premii za to ryzyko albo gdy wyższe brutto znika po odliczeniu utraconych premii i benefitów. Wypowiedzenie składaj dopiero wtedy, gdy masz podpisaną umowę lub ofertę na piśmie.
Bilans szablonu
Zbyt wyrównane, by rozstrzygnąć
Strony są niemal wyrównane — spróbuj rozbić duże elementy na mniejsze.
Na rękę dostanę wyraźnie więcej, a nie tylko wyższą kwotę brutto z ogłoszenia
Okres próbny pozwala nowej firmie rozstać się ze mną z tygodniowym lub dwutygodniowym wypowiedzeniem
Jak działa werdykt
Każdy element liczy się z wagą, którą mu nadasz. Podpunkty mogą wzmocnić lub osłabić swój element nadrzędny o maksymalnie 50% — Twoja własna ocena zawsze pozostaje najważniejsza.
Dotknij dowolnego argumentu poniżej, aby go wyłączyć, i obserwuj, jak porusza się bilans — podargumenty zmieniają wagę swojego elementu nadrzędnego.
Za
Przeciw
Dopasuj argumenty i wagi do swojej sytuacji — werdykt przelicza się na żywo.
Sprawdź, zanim zdecydujesz
- Policz pensję na rękę w obu firmach w kalkulatorze brutto-netto i dolicz premie, trzynastkę oraz wpłaty pracodawcy do PPK
- Poproś o ofertę lub projekt umowy na piśmie z rodzajem umowy, kwotą brutto, datą startu i długością okresu próbnego
- Sprawdź, ile trwa twoje wypowiedzenie, i zapytaj obecnego szefa, czy zgodzi się na krótszy termin za porozumieniem stron
- Przejrzyj opinie na GoWork i zapytaj byłego pracownika, dlaczego to stanowisko jest wolne
- Przejedź trasę do nowego biura w godzinach szczytu i ustal na piśmie, ile dni w tygodniu możesz pracować zdalnie
- Zaplanuj wykorzystanie zaległego urlopu w czasie wypowiedzenia albo upewnij się, że dostaniesz za niego ekwiwalent
- Złóż wypowiedzenie dopiero po podpisaniu umowy z nową firmą i odłóż zapas na kilka miesięcy życia
Najczęściej zadawane pytania
- Ile czasu mogę wziąć na odpowiedź na ofertę pracy?
- Kilka dni roboczych to normalna prośba i poważny rekruter ją przyjmie. Podziękuj, podaj konkretny termin i poproś o ofertę na piśmie z rodzajem umowy, kwotą brutto, datą startu i długością okresu próbnego. Wypowiedzenia nie składaj na podstawie telefonu ani maila z gratulacjami. Firma, która żąda decyzji w ciągu doby, od razu pokazuje, jak będzie z tobą rozmawiać później.
- Czy dostanę zasiłek, jeśli złożę wypowiedzenie, a nowa praca nie wypali?
- Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z 2025 r. odbiera prawo do zasiłku osobie, która sama wypowiedziała ostatnią umowę o pracę (wyjątkiem jest m.in. zmiana miejsca zamieszkania). Gdy rozstajesz się za porozumieniem stron z własnej inicjatywy, zasiłek, jeśli w ogóle przysługuje, ruszy dopiero po 90 dniach od rejestracji. Najbardziej boli więc oferta wycofana przed startem albo twoja rezygnacja z nowej pracy po kilku tygodniach. Na taki scenariusz trzymaj oszczędności na kilka miesięcy.
- Czy wypada negocjować, gdy oferta już leży na stole?
- Tak, uprzejma kontroferta z konkretną kwotą rzadko kończy się wycofaniem oferty. Od 24 grudnia 2025 r. pracodawca musi podać kandydatowi proponowaną stawkę lub widełki (w ogłoszeniu, przed rozmową albo przed podpisaniem umowy) i nie może pytać o twoje obecne zarobki. Rozmawiaj w kwotach brutto miesięcznie, ale porównuj kwoty na rękę z kalkulatora. Do negocjacji nadaje się też premia, data startu, dni pracy zdalnej i pakiet medyczny.
- Czy po zmianie pracy zaczynam urlop od zera?
- Nie. Wymiar urlopu zależy od całego stażu pracy, a nie od lat w jednej firmie, więc 26 dni zamiast 20 masz po dziesięciu latach stażu także u nowego pracodawcy (studia wyższe liczą się jako 8 lat). W roku zmiany urlop dzielisz proporcjonalnie między obie firmy, a niewykorzystane dni dotychczasowy pracodawca może ci dać w czasie wypowiedzenia albo musi je wypłacić jako ekwiwalent. Od 2026 r. do stażu doliczysz też udokumentowaną w ZUS działalność i zlecenia.
Czy nowa praca jest warta wypowiedzenia, okresu próbnego i ryzyka, że zostaniesz bez zasiłku, jeśli start w nowej firmie się nie uda?
Dostosuj do siebie