Kariera
Polska firma czy zagraniczny koncern? Gdzie lepiej budować karierę
Przyjąć pracę w zagranicznej korporacji albo zdalnie u pracodawcy z innego kraju, czy wybrać polską firmę, w której decyzje zapadają na miejscu?
W centrach usług biznesowych, w dużej części należących do zagranicznych firm, pracuje według ABSL blisko 490 tys. osób, a do tego dochodzą zdalne kontrakty z firmami z zagranicy. Kuszą pensją, angielskim na co dzień i benefitami. Polska firma daje krótszą drogę do decyzji i wpływu, bo o twojej przyszłości nie przesądza centrala za granicą. Zważ, co jest dla ciebie ważniejsze.
Krótka odpowiedź
Zagraniczny pracodawca ma przewagę, jeśli zależy ci na wyższej pensji, angielskim na co dzień i rozpoznawalnej marce w CV, a nie przeszkadza ci, że decyzje zapadają daleko. Polska firma lepiej się sprawdzi, gdy chcesz mieć realny wpływ, krótką drogę do zarządu i szersze obowiązki. Przy zdalnym kontrakcie z zagranicy porównuj kwotę po ZUS, podatku i przeliczeniu kursu, bo dopiero wtedy widać, która oferta jest naprawdę lepsza.
Bilans szablonu
Raczej nie
Argumenty przeciw mają przewagę, ale nie miażdżącą.
Codzienna praca po angielsku z zespołami z kilku krajów to atut przy każdej kolejnej rekrutacji
Ważne decyzje zapadają w centrali za granicą, a polski oddział głównie je wykonuje
Jak działa werdykt
Każdy element liczy się z wagą, którą mu nadasz. Podpunkty mogą wzmocnić lub osłabić swój element nadrzędny o maksymalnie 50% — Twoja własna ocena zawsze pozostaje najważniejsza.
Dotknij dowolnego argumentu poniżej, aby go wyłączyć, i obserwuj, jak porusza się bilans — podargumenty zmieniają wagę swojego elementu nadrzędnego.
Za
Przeciw
Dopasuj argumenty i wagi do swojej sytuacji — werdykt przelicza się na żywo.
Sprawdź, zanim zdecydujesz
- Porównaj oferty netto, doliczając wartość opieki medycznej, karty sportowej i premii
- Przy kontrakcie w euro przelicz przychód po średnim kursie NBP i sprawdź, ile zostaje po ZUS i podatku
- Zapytaj, które decyzje zapadają w Polsce, a które w centrali, i kto zatwierdza podwyżki
- Sprawdź historię zwolnień i przenoszenia procesów z polskiego oddziału do innych krajów
- Ustal godziny spotkań z zespołem za granicą i to, ile wieczorów w tygodniu zajmą
- Dowiedz się, czy umowę podpisujesz z polską spółką na Kodeksie pracy, czy to kontrakt B2B
Najczęściej zadawane pytania
- Czy zagraniczne firmy płacą w Polsce więcej?
- Bywa, że tak, zwłaszcza w IT, finansach i centrach usług wspólnych, choć nie ma na to jednej reguły i dobrze płacące polskie firmy też istnieją. Różnicę robi zwykle pakiet, czyli prywatna opieka medyczna, karta sportowa, premia roczna i budżet szkoleniowy. Porównuj kwotę netto i wartość benefitów, a nie samą markę pracodawcy.
- Jak rozliczyć kontrakt B2B w euro lub dolarach?
- Zgodnie z art. 11a ustawy o PIT przychód w walucie obcej przeliczasz na złote po średnim kursie NBP z ostatniego dnia roboczego przed dniem uzyskania przychodu. Usługę dla firmy z innego kraju UE zwykle fakturujesz bez polskiego VAT, z adnotacją o odwrotnym obciążeniu. Pamiętaj, że gdy złoty się umacnia, ta sama faktura w euro daje mniej złotówek na koncie.
- Czy w polskim oddziale zagranicznej firmy obowiązuje polskie prawo pracy?
- Tak. Jeśli zatrudnia cię polska spółka koncernu, masz zwykłą umowę o pracę z Kodeksu pracy, z urlopem wypoczynkowym, zwolnieniem lekarskim i PPK. Inaczej jest przy zdalnej pracy bezpośrednio dla firmy z zagranicy, która zwykle proponuje kontrakt B2B albo zatrudnienie przez pośrednika typu Employer of Record.
- Czy praca w korporacji zamknie mi drogę do polskich firm?
- Raczej ją otwiera, bo polskie firmy chętnie biorą ludzi, którzy znają międzynarodowe procesy i swobodnie pracują po angielsku. Uważaj tylko, żeby w centrum usług nie utknąć w wąskim wycinku procesu, bo wtedy trudniej pokazać szersze kompetencje na rozmowie.
Przyjąć pracę w zagranicznej korporacji albo zdalnie u pracodawcy z innego kraju, czy wybrać polską firmę, w której decyzje zapadają na miejscu?
Dostosuj do siebie