Peut-on garder son salaire pendant une reprise d'études ?

Oui, avec un projet de transition professionnelle. En CDI, il faut deux ans d'activité salariée, dont un an chez votre employeur actuel. Si Transitions Pro accepte le dossier, votre rémunération est maintenue à 100 % quand votre salaire de référence ne dépasse pas 3 734,04 €, et à 90 % au-delà pendant la première année. La demande de congé part chez l'employeur 120 jours avant une formation à temps plein, suivie sans interruption, de six mois ou plus.

Peut-on démissionner pour reprendre ses études et toucher le chômage ?

Oui, à condition de justifier de cinq ans d'activité salariée continue et de faire valider le projet avant de partir. Il faut d'abord passer par un conseil en évolution professionnelle, gratuit, puis obtenir de Transitions Pro une attestation du caractère réel et sérieux du projet. Une démission envoyée avant cette validation risque d'être traitée comme une démission classique, sans allocation.

Je n'ai pas le bac, puis-je entrer à l'université ?

Oui, grâce au DAEU, un diplôme national qui donne les mêmes droits que le baccalauréat. Il faut avoir interrompu ses études depuis au moins deux ans et avoir 24 ans, ou 20 ans avec deux années d'activité professionnelle. De nombreuses universités le proposent en cours du soir ou à distance, en option littéraire (A) ou scientifique (B).

Le CPF suffit-il à financer une reprise d'études ?

Rarement pour un diplôme complet. Un salarié à temps plein cumule 500 € par an, dans la limite de 5 000 €, et doit verser une participation forfaitaire de 150 €, sauf si l'employeur abonde le compte. Le projet de loi de finances pour 2027 prévoit de relever cette participation. Le CPF vient donc souvent compléter un autre financement, celui de l'employeur, de Transitions Pro, de France Travail ou de la région.

Études

Reprendre ses études à 30, 40 ou 50 ans, est-ce vraiment jouable ?

Avec un emploi, un loyer et parfois des enfants, comment reprendre des études sans sacrifier votre budget ni votre santé, et le jeu en vaut-il la chandelle ?

Reprendre des études adulte ne ressemble en rien à la fac à vingt ans. Tout se joue sur le statut choisi. Vous pouvez garder votre salaire grâce à un projet de transition professionnelle, démissionner avec le chômage après validation de Transitions Pro, ou étudier le soir et à distance sans quitter votre poste. Sans le bac, le DAEU vous ouvre aussi les portes de l'université.

Réponse courte

Reprenez si le diplôme vous ouvre un métier ou un concours qui vous attire vraiment et si vous avez trouvé le bon statut. Un projet de transition professionnelle maintient votre salaire, une démission validée par Transitions Pro ouvre le chômage après cinq ans de salariat, et les cours à distance permettent de rester en poste. Faute de financement ou de marge dans l'agenda familial, commencez par un rendez-vous de conseil en évolution professionnelle et une formation courte.

Balance du modèle

Penche vers le oui

Les avantages ont l'avantage, mais ce n'est pas écrasant.

55%

Pour

45%

Contre

Avantage le plus fort

Un diplôme peut débloquer une promotion ou un concours qui vous restent fermés aujourd'hui

Risque le plus important

Sans PTP ni démission validée, étudier à plein temps prive le foyer d'un salaire pendant un an ou plus

Comment fonctionne le verdict

Chaque élément compte selon le poids que vous lui avez donné. Les sous-points peuvent renforcer ou affaiblir leur parent de jusqu'à 50 % — votre propre note reste toujours prioritaire.

Touchez n'importe quel argument ci-dessous pour le désactiver et observez la balance bouger — les sous-arguments modifient le poids de leur parent.

Avantages

Inconvénients

Adaptez-la à votre situation

Ajustez les arguments et les poids à votre situation — le verdict se recalcule en direct.

À vérifier avant de décider

Prenez rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle, gratuit, avant toute démarche auprès de l'employeur
Vérifiez votre ancienneté sur vos bulletins de paie, elle conditionne le PTP comme la démission-reconversion
Consultez vos droits sur Mon Compte Formation et demandez aux RH si l'entreprise peut abonder
Envoyez la demande de congé à l'employeur 120 jours avant une formation à temps plein de six mois ou plus
Sans le bac, contactez le service de formation continue de l'université la plus proche au sujet du DAEU
Remplissez une vraie semaine type dans votre agenda, cours et devoirs compris, et voyez ce que la famille y perd
Demandez si une VAPP ou une VAE peut vous dispenser d'une partie du cursus

Questions fréquentes

Peut-on garder son salaire pendant une reprise d'études ?: Oui, avec un projet de transition professionnelle. En CDI, il faut deux ans d'activité salariée, dont un an chez votre employeur actuel. Si Transitions Pro accepte le dossier, votre rémunération est maintenue à 100 % quand votre salaire de référence ne dépasse pas 3 734,04 €, et à 90 % au-delà pendant la première année. La demande de congé part chez l'employeur 120 jours avant une formation à temps plein, suivie sans interruption, de six mois ou plus.
Peut-on démissionner pour reprendre ses études et toucher le chômage ?: Oui, à condition de justifier de cinq ans d'activité salariée continue et de faire valider le projet avant de partir. Il faut d'abord passer par un conseil en évolution professionnelle, gratuit, puis obtenir de Transitions Pro une attestation du caractère réel et sérieux du projet. Une démission envoyée avant cette validation risque d'être traitée comme une démission classique, sans allocation.
Je n'ai pas le bac, puis-je entrer à l'université ?: Oui, grâce au DAEU, un diplôme national qui donne les mêmes droits que le baccalauréat. Il faut avoir interrompu ses études depuis au moins deux ans et avoir 24 ans, ou 20 ans avec deux années d'activité professionnelle. De nombreuses universités le proposent en cours du soir ou à distance, en option littéraire (A) ou scientifique (B).
Le CPF suffit-il à financer une reprise d'études ?: Rarement pour un diplôme complet. Un salarié à temps plein cumule 500 € par an, dans la limite de 5 000 €, et doit verser une participation forfaitaire de 150 €, sauf si l'employeur abonde le compte. Le projet de loi de finances pour 2027 prévoit de relever cette participation. Le CPF vient donc souvent compléter un autre financement, celui de l'employeur, de Transitions Pro, de France Travail ou de la région.